Andela 收購 Woven 以改善企業招聘 AI 工程師的方式

• Andela 收購了技術評估新創公司 Woven

• Andela 表示這將幫助企業在招聘前更準確地預測工作表現
• 此交易專注於測試實際工程技能,特別是 AI 職位

Andela 是一個全球工程人才平台,協助企業在超過 135 個國家招聘、部署和提升技術團隊技能,該公司已收購 Woven,一家專注於實際編碼和工作模擬的技術評估新創公司。

該公司表示,此協議將改善他們的工程師評估流程,特別是針對人工智慧領域的工程師。他們現在將根據候選人在實際工作情境中的表現來評估,而不是主要使用面試、履歷或標準編碼測試。此次收購的財務細節未公開。

Woven 現在將整合到 Andela 的招聘和人才評估系統中,其創辦人將加入該公司,協助建立評估 AI 相關工程職位的新工具。

將招聘測試轉變為工作模擬

隨著企業從 AI 實驗轉向實際部署,技術招聘變得更具挑戰性。雇主現在需要具備 AI 系統、數據管道和生產環境安全擴展實踐專業知識的工程師,超越了傳統軟體開發技能。

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Andela 表示,Woven 的評估之所以突出,是因為它們模擬真實的工程工作,例如除錯系統、設計解決方案和進行技術取捨,而不是抽象的謎題或選擇題測試。這使企業能在做出招聘決定前,了解候選人如何思考和工作。

對 Andela 而言,此交易強化了其對雇主的訴求:不僅是獲得全球工程人才,還能更清楚地了解誰能真正勝任工作。該公司已與金融科技、雲端、數據和 AI 領域的主要品牌合作,此次收購將其進一步推向技能驗證和勞動力準備度領域。

工程師和雇主的變化

隨著 Woven 的工具現在整合到其平台中,Andela 表示能更好地評估不同 AI 職位的工程師,包括建立模型、將其整合到產品中以及在組織中擴展系統的工程師。

對工程師而言,這意味著更清晰的面試和更多模擬實際工作任務的實作評估。對企業而言,這意味著降低招聘風險和加快招募速度,因為他們能在做出聘用決定前看到候選人的表現。

更廣泛地說,此交易突顯了技術招聘正在如何改變。隨著軟體工作變得更加複雜,特別是涉及 AI 時,企業正從傳統篩選方式轉向反映實際工作的技能型測試。

對 Andela 而言,策略很直接:更好的評估帶來更好的聘用、更強的成果,以及在 AI 驅動的就業市場中企業與工程師之間更深的信任。

本文 Andela 收購 Woven 以改善企業如何招聘 AI 工程師首次發表於 Technext。