مؤسس Wasoko المشارك دانيال يو يطلق صندوق وظائف أفريقيا بقيمة 100 مليون دولار

أطلق دانيال يو، المؤسس المشارك لشركة Wasoko، شركة التجارة الإلكترونية الكينية بين الشركات التي اندمجت مع شركة MaxAB المصرية، صندوق وظائف أفريقيا (AJF)، وهو صندوق استثماري خيري جديد يهدف إلى حشد 100 مليون دولار خلال السنوات الخمس المقبلة.

يعتزم الصندوق دعم الشركات التي توفر وظائف عالية الإنتاجية في جميع أنحاء أفريقيا. ووفقاً للصندوق، سيركز AJF على التصنيع التصديري والتنقل العمالي الدولي، وهما قطاعان يعتبرهما من أقوى المسارات في القارة نحو التنقل الاقتصادي والحد من الفقر.

يأتي هذا الإطلاق في وقت تواجه فيه أفريقيا ضغوطاً متصاعدة من الفقر والبطالة. على الرغم من سنوات من نمو الشركات الناشئة وتصاعد الاستثمار في الابتكار الأفريقي، فإن خلق الوظائف الرسمية لم يواكب النمو السكاني والطلب في سوق العمل. ففي عام 2025، كان نحو 439 مليون شخص في القارة يعيشون تحت خط الفقر المدقع البالغ 2.15 دولار يومياً، فيما بلغ متوسط معدل البطالة في أفريقيا 8.91%. وفي الوقت ذاته، لا يُستحدث في القارة سوى نحو ثلاثة ملايين وظيفة رسمية سنوياً. 

يرى AJF أن الفجوة المتسعة بين نمو قوة العمل والوصول إلى التوظيف المستقر المدرّ للدخل باتت من أشد تحديات التنمية إلحاحاً في أفريقيا.

يقول دانيال يو، الشريك المؤسس لصندوق وظائف أفريقيا، في بيان: "الفقر المستمر هو في جوهره مشكلة وظائف. تضم أفريقيا مئات الملايين من الأشخاص في سن العمل الذين يعتمدون على الزراعة المعيشية أو العمل غير الرسمي الذي يدفع بضعة دولارات يومياً." 

"هؤلاء أنفسهم، في الوظيفة المناسبة في الداخل أو الخارج، يمكنهم تحقيق مضاعفات كبيرة لدخلهم. 

"يوجد AJF لدعم الشركات التي توفر تلك الوظائف والفرص. لا شيء آخر في مجال التنمية يقترب من تأثير تحقيق ذلك بشكل صحيح، وهذا هو السبب في أنني أبني AJF."

يُقدّر الصندوق أن استثماراته يمكن أن تزيد أرباح العمال الأفارقة بأكثر من 50 مليار دولار بمرور الوقت، وتساعد ما لا يقل عن 250,000 شخص من ذوي الدخل المنخفض على مضاعفة دخلهم مدى الحياة.

لتحقيق ذلك، يعتزم AJF الاستثمار في محورين أساسيين. ففي مجال التصنيع التصديري، يخطط الصندوق لدعم الشركات التي تواجه تكاليف الإنشاء المرتفعة التي كثيراً ما تحول دون توسع المصنّعين الأفارقة على المستوى العالمي. 

تشمل هذه العوائق تدريب العمال، وتطوير سلاسل التوريد، وخطة الاستحواذ على المشترين، وإرساء أنظمة تشغيلية قادرة على تلبية الطلب الدولي. 

يرى AJF أن مساعدة الشركات على تجاوز هذه القيود يمكن أن يُفتح أمامها تدفق رأس المال التجاري بصورة أكبر ويدمج المصنّعين الأفارقة في سلاسل التوريد العالمية.

أما المجال الثاني فهو التنقل العمالي الدولي، حيث يُشير AJF إلى أنه يعتزم دعم الشركات التي تساعد العمال الأفارقة على الوصول إلى فرص العمل في الخارج. 

وفقاً للصندوق، يظل كثير من العمال الأفارقة مستبعدين من هذه الفرص بسبب أنظمة التوظيف الاستغلالية، ورسوم التوظيف الباهظة، ومسارات الهجرة غير الشفافة، وضعف البنية التحتية للتدريب. 

يقول AJF إنه يريد دعم الشركات التي تبني ممرات هجرة عالية العائد وتُضفي عليها الطابع الرسمي.

يقود الصندوق يو، إلى جانب بن هايمان، مؤسس Talent Safari، الذي ينضم بصفة شريك تشغيلي. 

ومن بين كبار المستشارين لـ AJF إيينولوا أبويجي، المؤسس المشارك لـ Flutterwave، وساماندا باور، الرئيسة السابقة للوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID) والسفيرة الأمريكية السابقة لدى الأمم المتحدة.

قال أبويجي: "أثبت المؤسسون الأفارقة أنهم قادرون على بناء شركات محددة للفئات. العقد القادم يتعلق ببناء تلك التي توفر العمل لملايين الأشخاص." 

"يستحق AJF اهتمام كل مؤسس وممول يأخذ الوظائف والنمو في القارة بجدية."

يأتي إطلاق AJF بعد ثمانية أشهر من تنحي يو عن دوره بدوام كامل في Wasoko، حيث ساعد في جمع أكثر من 145 مليون دولار وتوسيع العمليات عبر أسواق أفريقية متعددة، وفقاً للشركة.

سيعمل AJF بوصفه صندوقاً تابعاً لـ Renaissance Philanthropy، المنظمة غير الربحية التي أسسها مستشارو العلوم السابقون في البيت الأبيض توم كاليل وكومار غارغ للصناديق الخيرية.

قال غارغ: "صندوق وظائف أفريقيا هو تماماً النوع من الصناديق الخيرية القائمة على أطروحة محددة ويقودها مشغلون، والذي بُنيت Renaissance Philanthropy لدعمه." 

"لقد أجرى دانيال وفريقه العمل التحليلي لتحديد أعلى التدخلات عائداً في التخفيف من حدة الفقر في الاقتصادات النامية، ولديهم خبرة بناء المشاريع للمراهنة المبكرة وتفعيل المؤسسين القادرين على العمل وفق تلك الأطروحة."