10 von Frauen geführte Plattformen zum Erlernen und Beherrschen technischer Fähigkeiten im Jahr 2026

Als Frau in der Technik bedeutet das Beherrschen von Fähigkeiten im Jahr 2026 mehr als nur alleine Tutorials anzuschauen oder Kurse zu bookmarken, die man nie abschließen wird. Es erfordert nun, die richtigen Plattformen zu finden, auf denen das Lernen angeleitet wird, Fragen willkommen sind und Chancen sichtbar werden.

Seit einiger Zeit sind frauenorientierte Online-Plattformen zu leistungsstarken Einstiegspunkten für Tech-Enthusiasten geworden. Besonders hier in Afrika sind Lernplattformen nicht nur Communities, sondern strukturierte Lernräume für kohortenbasierte Programme und Praktika.

Plattformen wie She Code Africa, Women in Tech Africa, GirlCode Group, Tech4Dev Women Techsters, WomEng, Tech4Her, Moniepoint Women in Tech Internship, HerTechTrail, Developers in Vogue und Heels and Tech haben es in meine Top-10-Liste für 2026 geschafft.

Diese Plattformen wurden sorgfältig durch Recherche, Beobachtung des Ökosystems und Gespräche mit Frauen zusammengestellt, die aus erster Hand erfahren haben, wie sie das Lernen und das Karrierewachstum beschleunigen. Es ist interessant festzustellen, dass die meisten dieser Plattformen von Frauen gegründet wurden. Sie sind für Frauen und von Frauen.

Wenn Sie eine junge Frau sind, die Technik erkundet, eine Fachkraft, die ihre Fähigkeiten vertiefen möchte, oder eine Führungskraft, die die richtigen Räume zum Empfehlen sucht, wird Sie dieser Leitfaden in die richtige Richtung weisen. 

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1. Heels and Tech

Heels and Tech ist eine community-getriebene Plattform, die Frauen beim Einstieg in Tech-Karrieren hilft, insbesondere durch No-Code-, Produkt- und digitale Kompetenzwege. Sie wurde von Bisola Alabi gegründet, einer Mutter und Befürworterin des Karrierewechsels. 

Bisola Alabi, Gründerin und CEO von Heels and Tech

Sie bietet kohortenbasiertes Lernen mit erstklassigen Lehrkräften und stattet Frauen mit gefragten No-Code-Fähigkeiten aus. Stipendien und flexible Zahlungsoptionen machen es zugänglich, und der Lernprozess legt Wert auf praktische Fähigkeiten, Verantwortlichkeit und Community-Unterstützung statt isoliertes Selbststudium.

2. HerTechTrail

HerTechTrail wurde von Gloria Ojukwu gegründet und ist eine Online-Lern-Community, die sich zu einer strukturierten Akademie für afrikanische und schwarze Frauen entwickelt hat, die in Tech- und Digitalkarrieren einsteigen möchten. 

Sie bietet geführte Lernpfade in Bereichen wie Webentwicklung, Produktdesign und digitales Marketing durch Workshops, Mentoring und Kohortenprogramme. 

Frauen treten der Community bei, bleiben aber wegen der strukturierten Karrierewege und praxisorientierten Lernerfahrungen, die darauf ausgelegt sind, sie berufsfähig zu machen.

3. Women For Digital

Women for Digital ist ein Programm für digitale Fähigkeiten und Beschäftigungsfähigkeit, das jungen Frauen helfen soll, Karrieren in der digitalen Wirtschaft aufzubauen, insbesondere im digitalen Marketing und verwandten Tech-Bereichen. 

Es ist ein strukturiertes Schulungs- und Karrierebeschleunigungsprogramm, das vom Digital Marketing Skill Institute (DMSI) gesponsert wird.

Es wurde geschaffen, um Frauen eine Stimme in männlich dominierten digitalen und Tech-Räumen zu geben. Durch Partnerschaften mit Experten aus Ländern wie den Niederlanden, Großbritannien und den USA konzentriert sich die Initiative darauf, Frauen mit praktischem Digital-Marketing-Fachwissen auszustatten, das direkt mit Arbeitsbereitschaft und Beschäftigungsunterstützung verknüpft ist. 

4. Moniepoint Women in Tech Internship

Moniepoints Women in Tech Internship ist ein sechsmonatiges bezahltes Praktikumsprogramm, das von einem der führenden Fintech-Unternehmen Afrikas, Moniepoint, durchgeführt wird.

Im Gegensatz zu einem typischen Kurs ist dies eine echte Arbeitsplatzimmersion, bei der ausgewählte Frauen an Live-Produkten in Bereichen wie Cloud-Engineering, Backend-Entwicklung, Daten, UX und Produktrollen arbeiten. 

Praktikantinnen erhalten Mentoring, Tools und Gehälter, während sie on-the-job lernen. Der Bewerbungsprozess umfasst Bewertungen und Interviews, und die Erfahrung dient oft als direkter Weg in Vollzeitstellen.

5. Tech4Dev Women Techsters

Women Techsters ist ein Flaggschiff-Programm von Tech4Dev in Nigeria, das Tausende von Frauen in ganz Afrika in Softwareentwicklung, Daten, Produktdesign und anderen digitalen Fähigkeiten geschult hat. 

Es ist ein wettbewerbsfähiges, strukturiertes Fellowship, das über Monate läuft und Frauen von der Schulung über das Praktikum bis hin zur Arbeitsvermittlung führt. Die Teilnehmerinnen lernen in Kohorten, schließen echte Projekte ab, erhalten Mentoring und durchlaufen klar definierte Lernphasen. 

Das Programm wird normalerweise vollständig gesponsert, was es zu einem der zugänglichsten und dennoch intensivsten Tech-Lernwege für afrikanische Frauen macht.

6. She Code Africa

She Code Africa ist eine gemeinnützige Organisation mit der Mission, afrikanische Mädchen und Frauen mit digitalen Fähigkeiten, Schulungen, Ressourcen und einer florierenden Community auszustatten. Sie ist eine der bekanntesten Communities für Frauen in der Technik und wurde 2016 von Ada Nduka Oyom gegründet. 

Obwohl sie hauptsächlich online agiert, hat sie aktive Chapter in Nigeria, Ghana, Kenia und Südafrika. 

Ada Nduka Oyom, Gründerin von She Code Africa

Was viele Menschen nicht erkennen, ist, dass She Code Africa über das Sein einer Community hinaus still und leise strukturierte Kohortenprogramme in Bereichen wie Cybersicherheit, Daten, DevOps und Softwareentwicklung durchführt. 

Die She Code Africa Academy macht das Lernen praktisch, zugänglich und auf Karrierewachstum ausgerichtet. Frauen treten nicht nur bei, um sich zu vernetzen; sie betreten geführte Lernpfade, erhalten Mentoring, besuchen technische Workshops und lernen in Gruppen über einen Zeitraum von Wochen bis Monaten, normalerweise zu geringen oder keinen Kosten aufgrund von Sponsorings und Partnerschaften.

7. Tech4Her Africa

Tech4Her ist eine in Nigeria ansässige Initiative, die sich darauf konzentriert, die Geschlechterlücke in der Technologie zu schließen, indem Frauen und Mädchen Zugang zu digitalen Fähigkeiten, Mentoring und Karriereunterstützung erhalten. 

Es ist ein soziales Unternehmen, das daran arbeitet, wirtschaftliche Chancen für Frauen und Mädchen in Afrika zu erweitern, indem es sie in STEEM – Science, Technology, Engineering, Entrepreneurship und Mathematics – durch die Nutzung von IKT befähigt.  

Durch Bootcamps, Workshops und Mentoring-Programme schafft Tech4Her praxisorientierte Lernumgebungen, in denen Frauen in einem unterstützenden Community-Setting Fähigkeiten erlernen. 

Die meisten ihrer Programme werden von Sponsoren unterstützt, sodass die Teilnehmerinnen zu niedrigen oder keinen Kosten lernen können, während sie praktische Erfahrung und Anleitung erhalten.

8. Developers in Vogue (Ghana)

Developers in Vogue führt intensive Bootcamps durch, die Online- und Präsenzlernen kombinieren, um Frauen Softwareentwicklung, Daten und Mobile-App-Entwicklung beizubringen. 

Ihre Programme laufen typischerweise etwa drei Monate und umfassen Mentoring, Karriere-Coaching und Kontakt zu einstellenden Partnern. 

Obwohl es manchmal eine kleine Anmeldegebühr gibt, wird das meiste Lernen stark subventioniert, und die Teilnehmerinnen lernen in Kohorten, die oft lange nach Programmende verbunden bleiben.

9. GirlCode Group

GirlCode Group ist eine bildungsorientierte gemeinnützige Organisation in Ghana, gegründet von Zandile Mkwanazi, einer Verfechterin afrikanischer Frauen.

GirlCode ist die größte Bildungsorganisation für Frauen in der Technik in Südafrika. Sie hat in den letzten zehn Jahren über 80.000 Mädchen und Frauen gestärkt, indem sie die Geschlechterlücke in der Technik schließt und Programmier-Clubs für Grund- und Oberschulmädchen, Kompetenzprogramme für arbeitslose Absolventinnen, um Softwareentwicklerinnen zu werden, und mehr anbietet. 

Obwohl es vielleicht nicht wie ein traditionelles Bootcamp aussieht, spielt es eine entscheidende Rolle bei der grundlegenden Exposition durch Workshops, Programmiersitzungen und digitale Kompetenzprogramme. 

Viele Mädchen, die durch GirlCodes Programme gehen, begegnen zum ersten Mal strukturiertem Lernen in einer speziell für sie gestalteten Umgebung, normalerweise kostenlos durch Sponsorings und Partnerschaften.

10. WomEng

WomEng (Women in Engineering) ist eine in Südafrika ansässige gemeinnützige Organisation, die von Naadiya Moosajee gegründet wurde, um junge Frauen zu unterstützen, die Ingenieur- und Tech-Karrieren anstreben. Sie kombiniert Mentoring, Führungskräfteentwicklung und praktische Exposition durch Camps, Workshops und Innovationsherausforderungen. 

Viele junge Frauen im südlichen Afrika begegnen ihrer ersten strukturierten Exposition zu Ingenieurwesen und Karrieren durch WomEng-Programme, die oft physisch und durch Partnerschaften mit Schulen, Universitäten und Unternehmenssponsoren durchgeführt werden.

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