महिला-नेतृत्व वाली फिनटेक कंपनियों द्वारा केवल 3.4% फंडिंग प्राप्त करना असमानता को उजागर करता है

Anthemis के अनुसार, महिला-नेतृत्व वाली फिनटेक कंपनियों ने 2023 में $1.19 बिलियन जुटाए, जो उस वर्ष फिनटेक सेक्टर में निवेश किए गए लगभग $35 बिलियन का केवल 3.4% था। एक ऐसे उद्योग में जो मौजूदा वित्तीय संस्थानों को बाधित करने पर गर्व करता है, फिनटेक का अपना पूंजी आवंटन वित्त के सबसे पुराने पैटर्न को कायम रखता है: महिलाओं को पुरुषों की तुलना में निवेश का एक अंश ही मिलता है, प्रदर्शन की परवाह किए बिना।

फंडिंग गैप का पैमाना

3.4% का आंकड़ा कोई अपवाद नहीं है। यह वेंचर कैपिटल में बहु-वर्षीय रुझानों के अनुरूप है, जहां सभी सेक्टरों में महिला-स्थापित कंपनियों को कुल फंडिंग का 2% से 3% के बीच मिलता है। फिनटेक की संख्या को विशेष रूप से चौंकाने वाला बनाने वाला संदर्भ है। फिनटेक को वह उद्योग माना जाता है जो वित्तीय पहुंच को लोकतांत्रिक बनाता है। यह अंडरबैंक्ड समुदायों के लिए उत्पाद बनाता है, ऐसे लेंडिंग एल्गोरिदम डिजाइन करता है जो पूर्वाग्रह को कम करने का दावा करते हैं, और खुद को वित्तीय समावेशन की शक्ति के रूप में मार्केट करता है। फिर भी इसकी अपनी फंडिंग पाइपलाइन महिलाओं को वॉल स्ट्रीट के सबसे पारंपरिक कोनों के समान दरों पर बाहर रखती है।

Anthemis ने 2023 और 2024 की पहली तिमाही में महिला-नेतृत्व वाली फिनटेक कंपनियों के लिए 151 फंडिंग राउंड को ट्रैक किया। इनमें से 73.51% प्री-सीड, सीड या सीरीज A स्टेज पर थे। केवल एक सीरीज D राउंड रिकॉर्ड किया गया। प्रत्येक बाद के चरण में पाइपलाइन नाटकीय रूप से संकुचित हो जाती है, जिसका अर्थ है कि महिला संस्थापकों को बढ़ते नुकसान का सामना करना पड़ता है: कम को फंडिंग मिलती है, और जिन्हें फंडिंग मिलती है उन्हें छोटी राशि मिलती है जो अगले राउंड तक पहुंचना कठिन बना देती है।

केवल महिला-स्थापित फिनटेक कंपनियों ने 37 राउंड में केवल $147 मिलियन जुटाए। शेष $1.04 बिलियन मिश्रित-लिंग टीमों को गए जिनमें कम से कम एक पुरुष सह-संस्थापक शामिल थे। इसका मतलब है कि "महिला-नेतृत्व वाली" फिनटेक में निवेश की गई पूंजी का 87.81% वास्तव में पुरुष सह-संस्थापकों वाली टीमों को गया। हेडलाइन संख्या पहले से ही छोटी है। केवल महिला संस्थापकों वाली टीमों की संख्या लुप्त होने की हद तक छोटी है।

भौगोलिक एकाग्रता समस्या को बढ़ाती है

फंडिंग गैप का एक भौगोलिक आयाम है। महिला-नेतृत्व वाली फिनटेक कंपनियों द्वारा जुटाई गई कुल पूंजी का 86.5% अमेरिका, यूरोप और यूके के पास था। एशिया को 5.96% और लैटिन अमेरिका को 3.97% मिला। अफ्रीका, मध्य पूर्व और दक्षिण पूर्व एशिया में महिला फिनटेक संस्थापक वैश्विक वेंचर कैपिटल सिस्टम के लिए प्रभावी रूप से अदृश्य हैं।

यह भौगोलिक एकाग्रता व्यापक फिनटेक निवेश पैटर्न को दर्शाती है। Innovate Finance ने रिपोर्ट किया कि वैश्विक फिनटेक निवेश 2025 में 5,918 डील्स में $53 बिलियन तक पहुंच गया, जिसमें शीर्ष 10 बाजारों ने सभी पूंजी का 82% कब्जा किया। अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका ने $25.1 बिलियन का हिसाब लगाया। जब समग्र पूल भौगोलिक रूप से केंद्रित होता है, तो उस पूल के भीतर अल्पसंख्यक उपसमूह और भी अधिक चरम एकाग्रता का सामना करते हैं।

यूके का फिनटेक पारिस्थितिकी तंत्र, जिसका मूल्य 2026 में $21.44 बिलियन है और Mordor Intelligence के अनुसार 2031 तक $43.92 बिलियन तक पहुंचने का अनुमान है, लैंगिक अंतर को संबोधित करने में अधिकांश की तुलना में अधिक सक्रिय रहा है। FCA के Women in Finance Charter और विशेष रूप से महिला संस्थापकों को लक्षित करने वाले एक्सेलेरेटर जैसे कार्यक्रमों ने मामूली रूप से बेहतर स्थितियां बनाई हैं। लेकिन "मामूली रूप से बेहतर" का अर्थ अभी भी कुल फंडिंग के एकल अंक प्रतिशत अंक है।

अंतर क्यों बना रहता है

तीन संरचनात्मक कारक फिनटेक में लैंगिक फंडिंग अंतर को बनाए रखते हैं। पहला, वेंचर कैपिटल उद्योग खुद भारी रूप से पुरुष-प्रधान है। लगभग 85% फिनटेक VC पार्टनर पुरुष हैं। निवेश निर्णय पैटर्न मैचिंग से प्रभावित होते हैं: निवेशक ऐसे संस्थापकों को फंड करते हैं जो पिछले सफल संस्थापकों से मिलते-जुलते हैं जिन्हें उन्होंने समर्थन दिया है। जब बेंचमार्क पेमेंट या नियोबैंकिंग में एक पुरुष संस्थापक होता है, तो उपभोक्ता वित्तीय कल्याण या देखभाल-केंद्रित फिनटेक उत्पादों की पिचिंग करने वाली महिला संस्थापकों को एक अंतर्निहित धारणा अंतर का सामना करना पड़ता है।

दूसरा, महिला संस्थापक शुरुआती चरणों में कम पूंजी जुटाती हैं, जो एक बढ़ते नुकसान पैदा करता है। एक कंपनी जो सीड स्टेज पर $2 मिलियन जुटाती है, उसके पास एक प्रतिस्पर्धी की तुलना में कम रनवे, कम मार्केटिंग बजट और कम हायरिंग होती है जिसने $5 मिलियन जुटाए। सीरीज A तक, अधिक सीड कैपिटल वाली कंपनी आमतौर पर बेहतर मेट्रिक्स दिखाएगी, न कि इसलिए कि अंतर्निहित व्यवसाय बेहतर है, बल्कि इसलिए कि उसके पास तैनात करने के लिए अधिक संसाधन थे। इस प्रकार फिनटेक में वेंचर कैपिटल की भूमिका प्रत्येक बाद के फंडिंग राउंड में शुरुआती चरण की असमानताओं को बढ़ाती है।

तीसरा, नेटवर्क बहिष्करण को मजबूत करते हैं। वार्म परिचय वेंचर डील्स के लिए प्राथमिक चैनल बने रहते हैं। पुरुष संस्थापकों की साझा पेशेवर और सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से पुरुष निवेशकों तक असमान पहुंच होती है। उन कनेक्शनों के बिना महिला संस्थापकों को कोल्ड आउटरीच पर निर्भर रहना पड़ता है, जो काफी कम दरों पर परिवर्तित होता है।

प्रदर्शन डेटा यथास्थिति को चुनौती देता है

निरंतर फंडिंग अंतर प्रदर्शन डेटा के बावजूद मौजूद है जो सुझाव देता है कि महिला-नेतृत्व वाली फिनटेक तुलनीय या बेहतर रिटर्न उत्पन्न करती हैं। Boston Consulting Group ने पाया कि महिलाओं द्वारा स्थापित कंपनियां प्रति डॉलर निवेश पर 78 सेंट राजस्व उत्पन्न करती हैं, जबकि पुरुष-स्थापित कंपनियों के लिए 31 सेंट। विशेष रूप से फिनटेक में, कम सेवा वाले खंडों में काम करने वाली महिला-नेतृत्व वाली कंपनियां अक्सर मजबूत ग्राहक प्रतिधारण दिखाती हैं क्योंकि वे उन समस्याओं को हल कर रही हैं जिन्हें पुरुष-प्रधान प्रतिस्पर्धी पूरी तरह से नजरअंदाज करते हैं।

यह प्रदर्शन अंतर ही है जो फंडिंग असमानता को केवल एक सामाजिक चिंता के बजाय बाजार अक्षमता बनाता है। तर्कसंगत पूंजी आवंटनकर्ताओं को महिला-नेतृत्व वाली फिनटेक की ओर अधिक पैसा निर्देशित करना चाहिए, कम नहीं। तथ्य यह है कि वे नहीं कर रहे हैं यह बताता है कि निर्णय लेने की प्रक्रिया ऐसे कारकों से प्रभावित होती है जो वित्तीय तर्क को ओवरराइड करते हैं।

अंतर को बंद करने के लिए क्या होगा

अंतर को बंद करने के लिए कई स्तरों पर संरचनात्मक परिवर्तनों की आवश्यकता है। फंड-स्तरीय जनादेश जो महिला-स्थापित कंपनियों को तैनात पूंजी का न्यूनतम प्रतिशत आवंटित करते हैं, पोर्टफोलियो संरचना को बदल सकते हैं। फंड मैनेजरों पर LP दबाव लैंगिक विविधता मेट्रिक्स को ट्रैक और रिपोर्ट करने के लिए जवाबदेही बनाता है। महिला-केंद्रित फिनटेक फंड जैसे समर्पित वाहन विशेषज्ञता और नेटवर्क को केंद्रित करते हैं।

बाजार का अवसर वास्तविक है। Fortune Business Insights के अनुसार, वैश्विक फिनटेक बाजार 2034 तक $1.76 ट्रिलियन तक पहुंचने का अनुमान है, जो सालाना 18.2% की दर से बढ़ रहा है। अधिकांश विकसित अर्थव्यवस्थाओं में महिलाएं घरेलू वित्तीय निर्णयों का अधिकांश हिस्सा लेती हैं, फिर भी उनके लिए बनाए जा रहे उत्पादों को उपलब्ध पूंजी का एक अंश मिलता है। फिनटेक बाजारों में अधिकार बनाने के लिए कम सेवा वाले खंडों की सेवा की आवश्यकता है, और महिला-केंद्रित वित्तीय उत्पाद गहराई से कम सेवा वाले रहते हैं।

3.4% का आंकड़ा केवल एक इक्विटी मुद्दा नहीं है। यह एक बाजार दक्षता समस्या है। समान प्रकार के संस्थापकों को पूंजी का प्रवाह जो समान प्रकार के उत्पादों का निर्माण समान भूगोल में कर रहे हैं, मांग के विशाल खंडों को अनसुलझे छोड़ देता है। फिनटेक का वित्तीय नवाचार का नेतृत्व करने का दावा खोखला रहेगा जब तक कि इसके अपने पूंजी बाजार उस विविधता को प्रतिबिंबित नहीं करते जिसका वादा यह अपने ग्राहकों से करता है। प्राथमिक रूप से एक जनसांख्यिकी द्वारा और उसके लिए निर्मित एक $1.76 ट्रिलियन का उद्योग टेबल पर पर्याप्त राजस्व छोड़ रहा है। फिनटेक विकास में वेंचर कैपिटल की भूमिका केवल अपनी पूर्ण क्षमता तक पहुंचेगी जब पूंजी खुद उन संरचनात्मक पूर्वाग्रहों के बिना आवंटित की जाती है जिन्होंने 3.4% को बहुत लंबे समय तक स्क्रीन पर रखा है।