AI की अगली लहर: कंपनियां इसके इर्द-गिर्द खुद को क्यों पुनर्गठित कर रही हैं

संपादक की टिप्पणी: यह प्रेस विज्ञप्ति Sprout Solutions द्वारा प्रायोजित है और इसे Rappler की बिक्री और विपणन शाखा BrandRap द्वारा संभाला गया था। समाचार और संपादकीय टीम के किसी भी सदस्य ने इस लेख के प्रकाशन में भाग नहीं लिया।

आज आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से सबसे अधिक लाभ उठाने वाली कंपनियाँ केवल नए टूल्स अपना नहीं रही हैं, बल्कि वे काम करने के तरीके को पुनर्गठित कर रही हैं।

फिलीपींस और दक्षिण पूर्व एशिया में, AI-नेटिव संगठनों का एक नया वर्ग उभर रहा है, जो वर्कफ्लो, निर्णय-निर्माण और मुख्य परिचालन में इंटेलिजेंट सिस्टम को एकीकृत कर रहा है। व्यापार नेताओं के लिए, यह उत्पादकता बढ़ाने के लिए AI के उपयोग से आगे बढ़कर पूरे संगठनों के संचालन को फिर से डिज़ाइन करने की ओर एक बदलाव को दर्शाता है।

Sprout Solutions, पेरोल, अनुपालन और कार्य के लिए एक पीपल-फर्स्ट AI प्लेटफ़ॉर्म, SaaScon PH में संस्थापकों, CEOs, HR नेताओं और प्रौद्योगिकी नवोन्मेषकों को एक साथ ला रहा है ताकि यह जानें कि यह परिवर्तन आधुनिक व्यवसायों को कैसे नया रूप दे रहा है।

"AI के बारे में बातचीत बदल रही है," Sprout के सह-संस्थापक और CEO Patrick Gentry ने कहा। "हम AI को एक उत्पादकता टूल के रूप में उपयोग करने से आगे बढ़ रहे हैं और यह सोचना शुरू कर रहे हैं कि संगठन मूलभूत स्तर पर कैसे काम करते हैं। अगली पीढ़ी की कंपनियाँ AI-नेटिव होंगी, जहाँ इंटेलिजेंट सिस्टम और मानव विशेषज्ञता मिलकर निर्णयों और विकास को आगे बढ़ाएंगे।"

AI टूल्स से AI-नेटिव संगठनों तक

AI एक नए चरण में प्रवेश कर रहा है जो एजेंटिक सिस्टम या ऐसे सॉफ़्टवेयर द्वारा संचालित है जो कार्यों की योजना बनाने, टूल्स के साथ इंटरैक्ट करने और न्यूनतम मानव इनपुट के साथ मल्टी-स्टेप वर्कफ्लो को निष्पादित करने में सक्षम है।

संगठनों के लिए निहितार्थ स्पष्ट है: AI अब केवल एक टूल नहीं रहा, यह ऑपरेटिंग मॉडल का हिस्सा बन रहा है। कंपनियाँ इन क्षमताओं का पूरी तरह से लाभ उठाने के लिए प्रक्रियाओं को फिर से डिज़ाइन करना, टीमों को पुनर्गठित करना और तकनीकी स्टैक पर पुनर्विचार करना शुरू कर रही हैं।

साथ ही, नेता यह भी मान रहे हैं कि लक्ष्य पूर्ण स्वचालन नहीं, बल्कि संवर्धन है: मानव क्षमता को ऊंचा उठाने और उच्च-मूल्य वाले कार्य को अनलॉक करने के लिए AI का उपयोग करना।

कार्यबल पर पुनर्विचार

जैसे-जैसे AI दोहराव वाले और प्रशासनिक कार्यों को संभालता है, कर्मचारी अधिक रणनीतिक, रचनात्मक और निर्णय-संचालित कार्य की ओर स्थानांतरित हो रहे हैं।

"AI कार्यबल की जगह नहीं ले रहा: यह उसे फिर से परिभाषित कर रहा है," Gian dela Rama ने कहा। "सबसे सफल संगठन वे होंगे जो रोजमर्रा के संचालन में इंटेलिजेंट सिस्टम को एकीकृत करते हैं और साथ ही लोगों को अधिक सार्थक कार्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सशक्त बनाते हैं।"

यह बदलाव नेताओं को AI-संवर्धित वातावरण में कार्यबल डिज़ाइन, भूमिकाओं और प्रदर्शन पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित कर रहा है।

व्यापार नेताओं के लिए एक निर्णायक क्षण

ये प्रश्न SaaScon PH में केंद्र स्तर पर होंगे, जहाँ प्रतिभागी यह जानेंगे कि AI व्यवहार में संगठनों को कैसे नया रूप दे रहा है, जिसमें शामिल हैं:

• कंपनियाँ AI के इर्द-गिर्द टीमों को कैसे पुनर्गठित कर रही हैं
• कौन सी भूमिकाएँ विकसित होंगी और कौन सी गायब हो जाएंगी
• AI-फर्स्ट ऑपरेटिंग मॉडल और वर्कफ्लो कैसे बनाएं

सत्रों में AI-संचालित कार्यबल परिवर्तन पर चर्चाएँ और यह प्रदर्शन शामिल होगा कि इंटेलिजेंट सिस्टम विभागों में उत्पादकता को कैसे बढ़ा सकते हैं।

CEOs के लिए, चुनौती प्रतिस्पर्धी बने रहने की है। HR नेताओं के लिए, यह भूमिकाओं और कार्यबल रणनीति को फिर से डिज़ाइन करने की है। प्रौद्योगिकी टीमों के लिए, यह AI-फर्स्ट दुनिया में स्केल होने वाले सिस्टम बनाने की है।

जैसे-जैसे संगठन प्रयोग से परिवर्तन की ओर बढ़ रहे हैं, एक बात स्पष्ट है: जो कंपनियाँ AI को एक पार्श्व टूल के रूप में मानती हैं, वे उन कंपनियों से पिछड़ने का जोखिम उठाती हैं जो इसके इर्द-गिर्द पुनर्गठित होती हैं।

SaaScon PH 12 मई को आयोजित होगा, जो AI-नेटिव व्यवसायों की अगली पीढ़ी को आकार देने वाले नेताओं को एक साथ लाएगा। पंजीकरण और टीम टेबल आरक्षण अब खुले हैं। – Rappler.com