Andela adquire Woven para melhorar como as empresas contratam engenheiros de IA

• A Andela adquiriu a Woven, uma startup de avaliação técnica

• A Andela afirma que isto ajudará as empresas a prever o desempenho profissional com maior precisão antes de contratar
• O acordo centra-se em testar competências de engenharia do mundo real, especialmente para funções de IA

A Andela, uma plataforma global de talentos de engenharia que ajuda empresas a contratar, implementar e aperfeiçoar equipas tecnológicas em mais de 135 países, adquiriu a Woven, uma startup de avaliação técnica focada em codificação do mundo real e simulações de trabalho.

A empresa afirmou que este acordo irá melhorar o seu processo de avaliação de engenheiros, particularmente para aqueles em inteligência artificial. Irão agora avaliar candidatos com base no seu desempenho em situações de trabalho realistas, em vez de utilizar principalmente entrevistas, currículos ou testes de codificação padrão. Os detalhes financeiros da aquisição não foram revelados.

A Woven será agora integrada no sistema de contratação e avaliação de talentos da Andela, com o seu fundador a juntar-se à empresa para ajudar a construir novas ferramentas para avaliar funções de engenharia focadas em IA.

Transformar testes de contratação em simulações de trabalho

À medida que as empresas fazem a transição da experimentação de IA para a implementação no mundo real, a contratação técnica está a tornar-se mais desafiante. Os empregadores agora exigem engenheiros com conhecimentos em sistemas de IA, pipelines de dados e práticas de escalonamento seguro para ambientes de produção, indo além das competências tradicionais de desenvolvimento de software.

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A Andela afirma que as avaliações da Woven destacam-se porque imitam trabalho de engenharia real, como depuração de sistemas, conceção de soluções e tomada de decisões técnicas, em vez de enigmas abstratos ou testes de escolha múltipla. Isto permite que as empresas vejam como os candidatos pensam e trabalham antes de tomarem decisões de contratação.

Para a Andela, o acordo reforça a sua proposta aos empregadores: não apenas acesso a talentos de engenharia globais, mas uma visão mais clara sobre quem pode realmente entregar resultados no trabalho. A empresa já trabalha com grandes marcas em fintech, cloud, dados e IA, e esta aquisição aprofunda-a na validação de competências e preparação da força de trabalho.

O que muda para engenheiros e empregadores

Com as ferramentas da Woven agora dentro da sua plataforma, a Andela afirma que pode avaliar melhor engenheiros em diferentes funções de IA, incluindo aqueles que constroem modelos, os integram em produtos e escalam sistemas em organizações.

Para os engenheiros, isto significa entrevistas mais claras e avaliações mais práticas que simulam tarefas de trabalho reais. Para as empresas, isto significa menores riscos de contratação e recrutamento mais rápido porque podem ver como os candidatos se desempenham antes de fazer uma contratação.

De forma mais ampla, o acordo destaca como a contratação técnica está a mudar. À medida que o trabalho de software se torna mais complexo, especialmente com IA, as empresas estão a afastar-se dos filtros tradicionais em direção a testes baseados em competências que refletem o trabalho do mundo real.

Para a Andela, a estratégia é direta: melhores avaliações levam a melhores contratações, resultados mais fortes e maior confiança entre empresas e engenheiros num mercado de trabalho impulsionado por IA.

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