Plume ทำ Tokenization เงินเดือนร่วมกับ Toku และ WisdomTree เพื่อส่งมอบผลตอบแทนในจุดชำระเงิน

สรุปสั้น:

• Plume ได้เปิดตัวโครงการนำร่องการจ่ายเงินเดือนแบบโทเค็นไนซ์ ที่ช่วยให้ผู้มีส่วนร่วมที่มีสิทธิ์สามารถรับเงินเดือนเป็นหุ้นของกองทุน WTGXX
• โครงการนำร่องได้ฝังสินทรัพย์ที่มีการควบคุมและให้ผลตอบแทนเข้าไปในระบบการจ่ายเงินเดือนโดยตรง โดยไม่จำเป็นต้องมีขั้นตอนการลงทุนแยกต่างหาก
• การจ่ายเงินเดือนช่วยแก้ไขอุปสรรคในการยอมรับที่แพลตฟอร์มการลงทุนแบบโทเค็นไนซ์แบบสแตนด์อโลนพยายามเอาชนะมายาวนาน
• หากประสบความสำเร็จ โมเดลนี้สามารถวางตำแหน่งกองทุนแบบโทเค็นไนซ์เป็นโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินในชีวิตประจำวัน แทนที่จะเป็นผลิตภัณฑ์การลงทุนเฉพาะกลุ่ม

Plume ได้เปิดตัวโครงการนำร่องการจ่ายเงินเดือนแบบโทเค็นไนซ์ร่วมกับ Toku และ WisdomTree ผู้มีส่วนร่วมของ Plume ที่มีสิทธิ์สามารถรับส่วนหนึ่งของเงินเดือนเป็นหุ้นของกองทุนตลาดเงินที่มีการควบคุมของ WisdomTree คือ WTGXX

การเคลื่อนไหวนี้นำสินทรัพย์ที่ให้ผลตอบแทนมาไว้ณ จุดที่ทำการชำระเงินโดยตรง โครงการนำร่องนี้เป็นสัญญาณของการเปลี่ยนแปลงในวิธีที่สินทรัพย์โลกจริงแบบโทเค็นไนซ์เข้าถึงผู้ใช้ทั่วไปผ่านระบบการเงินที่คุ้นเคย

การจ่ายเงินเดือนแบบโทเค็นไนซ์เชื่อมช่องว่างระหว่างค่าตอบแทนและการลงทุน

การจ่ายเงินเดือนแบบดั้งเดิมยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเป็นส่วนใหญ่มานานหลายทศวรรษ นายจ้างโอนเงินสดให้พนักงานอย่างน่าเชื่อถือและตรงเวลา และนั่นคือจุดที่ระบบหยุด สิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากนั้น—การออม การลงทุน การสร้างความมั่งคั่ง—ตกอยู่กับพนักงานทั้งหมด

ช่องว่างนั้นคือจุดที่ความเฉื่อยทางการเงินเกิดขึ้น เงินมาถึงในรูปแบบเงินสดที่ไม่ได้ใช้งาน และคนส่วนใหญ่ไม่เคยย้ายมันไปยังสินทรัพย์ที่มีประสิทธิภาพ ช่วงเวลานั้นผ่านไป และเงินก็นอนอยู่เฉยๆ โดยไม่ถูกแตะต้อง

โครงการนำร่องของ Plume แก้ไขปัญหานี้โดยตรง บริษัทได้แชร์บน X: "ผู้มีส่วนร่วมของ Plume ที่มีสิทธิ์สามารถเลือกรับส่วนหนึ่งของเงินเดือนเป็นหุ้นของกองทุนตลาดเงินที่มีการควบคุม" แทนที่เงินสดจะมาถึงและรอการลงทุน ค่าตอบแทนมาถึงพร้อมกับการทำงานอยู่แล้ว

Plume ยังระบุว่า "การโทเค็นไนซ์จะกลายเป็นโครงสร้างพื้นฐานที่แท้จริงเมื่อมันผสานเข้ากับเวิร์กโฟลว์ทางการเงินที่คุ้นเคย"

โครงการนำร่องนำหลักการนี้ไปปฏิบัติโดยตรงผ่านการจ่ายเงินเดือน โดยส่งมอบผลตอบแทนณ จุดที่ชำระเงิน แทนที่จะปล่อยไว้ทีหลัง

การกระจาย ไม่ใช่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ คือความท้าทายที่แท้จริงในตอนนี้

พันธบัตรรัฐบาลแบบโทเค็นไนซ์ กองทุนตลาดเงิน และผลิตภัณฑ์สินเชื่อมีอยู่แล้ว มีการควบคุม ใช้งานได้ และเข้าถึงได้ อย่างไรก็ตาม การเข้าถึงผู้ใช้ในระดับกว้างยังคงเป็นปัญหาที่ยากกว่าที่จะแก้ไข

ผลิตภัณฑ์แบบโทเค็นไนซ์ส่วนใหญ่ยังคงต้องการให้ผู้ใช้หาแพลตฟอร์ม สร้างบัญชี เติมเงิน และตัดสินใจลงทุนอย่างมีเจตนา

กระบวนการนั้นสร้างแรงเสียดทานที่ไม่จำเป็น ตามที่ Plume กล่าว "การยอมรับแทบจะไม่รอดพ้นจากแรงเสียดทานที่ไม่จำเป็น" และการจ่ายเงินเดือนขจัดอุปสรรคนั้นออกไปอย่างสมบูรณ์โดยไม่ต้องเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงาน

การจ่ายเงินเดือนด้วย Stablecoin พิสูจน์แล้วว่าค่าตอบแทนสามารถเคลื่อนย้ายบนเชนได้ และทั้งนายจ้างและพนักงานสามารถจัดการมันได้ในการดำเนินงาน อย่างไรก็ตาม การรับ stablecoin ยังคงเป็นการรับเงินสดดิจิทัล

Plume แก้ไขช่องว่างนี้โดยตรง โดยถามว่า "จะเป็นอย่างไรถ้าการจ่ายเงินเดือนไม่ได้แค่โอนเงิน แต่ส่งมอบผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่มีการควบคุมในขณะที่ชำระเงิน"

โครงการนำร่องนี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อตอบคำถามนั้น ตามที่ Plume กล่าว "โครงสร้างพื้นฐานมีอยู่มาหลายทศวรรษแล้ว — จนถึงตอนนี้ มันก็ยังไม่ได้ถูกใช้แบบนั้น"

ผลิตภัณฑ์แบบโทเค็นไนซ์ที่ฝังตัวเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่เช่นการจ่ายเงินเดือนสามารถเข้าถึงผู้คนที่แพลตฟอร์มการลงทุนแบบสแตนด์อโลนจะไม่มีทางเข้าถึงได้

หากกองทุนสามารถมาถึงผ่านเงินเดือนปกติโดยไม่เปลี่ยนวิธีที่พนักงานทำงานหรือได้รับค่าจ้าง มันจะเข้าใกล้การเป็นโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินในชีวิตประจำวันมากขึ้น แทนที่จะเป็นผลิตภัณฑ์การลงทุนเฉพาะกลุ่ม

โพสต์ Plume ทำการโทเค็นไนซ์การจ่ายเงินเดือนร่วมกับ Toku และ WisdomTree เพื่อส่งมอบผลตอบแทนณ จุดที่ชำระเงิน ปรากฏครั้งแรกบน Blockonomi