Philippines tăng lên vị trí thứ 75 trong chỉ số cạnh tranh nhân tài

Bởi Chloe Mari A. Hufana, Phóng viên

PHILIPPINES đã tăng chín bậc trong bảng xếp hạng hàng năm về khả năng thu hút và giữ chân nhân tài của các quốc gia, theo báo cáo của trường kinh doanh Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD) và  Viện Portulans.

Trong Chỉ số Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu (GTCI) 2025, Philippines xếp hạng 75^th trong số 135 nền kinh tế, cải thiện từ vị trí 84^th năm 2023. Quốc gia này đạt điểm tổng thể 42,39 trên thang điểm 100.

Đây là thứ hạng tốt nhất của quốc gia này kể từ năm 2021 khi đạt vị trí 70^th.

Chỉ số này xem xét cách các quốc gia và thành phố phát triển, thu hút và giữ chân nhân tài.

"Những phát triển này nổi bật nỗ lực liên tục của Philippines trong việc tăng cường năng lực quản lý, nâng cao khả năng thích ứng của lực lượng lao động, và thúc đẩy môi trường nhân tài được định hướng bởi đổi mới sáng tạo và kết nối kỹ thuật số," báo cáo cho biết.

Philippines xếp hạng thứ tám trong số các nước đồng cấp ở khu vực Đông và Đông Nam Á.

Singapore xếp hạng nhất toàn cầu với điểm số 73,29, tiếp theo là Nhật Bản (28^th), Hàn Quốc (31^st), Brunei (43^rd), Malaysia (46^th), Trung Quốc (53^rd) và Mông Cổ (65^th).

Philippines cũng là quốc gia có thành tích tốt nhất trong số các nền kinh tế thu nhập trung bình thấp, vượt qua các nước trong khu vực như Việt Nam (76^th), Thái Lan (77^th) và Indonesia (80^th).

"Trong số các nền kinh tế thu nhập trung bình thấp, Lebanon, Philippines và Ấn Độ nổi bật với sự chú trọng ngày càng tăng vào các kỹ năng có thể chuyển đổi và hướng tới tương lai," báo cáo cho biết.

KỸ NĂNG MỀM
Ngoài ra, Philippines bất ngờ là nền kinh tế thu nhập trung bình thấp duy nhất trong top 10 về kỹ năng mềm, một danh sách chủ yếu gồm các nền kinh tế thu nhập cao dẫn đầu bởi Đan Mạch, Iceland và Thụy Sĩ.

Báo cáo cho biết điều này nhấn mạnh rằng "các năng lực lấy con người làm trung tâm — như giao tiếp, Đoàn kết để cùng nhau thành công, và khả năng thích ứng — ngày càng trở thành động lực quan trọng cho khả năng cạnh tranh nhân tài ở tất cả các nhóm thu nhập."

Philippines xếp hạng 50^th trong trụ cột "Phát triển", được hỗ trợ bởi kết quả mạnh mẽ trong học tập suốt đời (27^th), phát triển nhân viên (27^th) và mức độ tham gia kỹ thuật số cao, bao gồm xếp hạng 20^th về việc sử dụng Cộng đồng ảo trong giới chuyên gia.

Khả năng cạnh tranh thị trường cũng được cải thiện, với Philippines đứng thứ 35^th về mức độ thống trị thị trường và 54^th về tính bền vững.

Thị trường lao động Philippines tiếp tục thể hiện các thực hành quản lý khu vực tư nhân mạnh mẽ — xếp hạng 12^th về quản lý chuyên nghiệp, 19^th về phát triển cụm và 22^nd về mức độ dễ dàng tìm kiếm nhân viên có kỹ năng.

"Các nền kinh tế liên kết giáo dục, lao động và hệ thống đổi mới hướng tới phát triển nhân tài thích ứng có thể đạt được hiệu suất cao ngay cả với mức thu nhập khiêm tốn," Paul Evans, giáo sư danh dự về hành vi tổ chức tại INSEAD và đồng biên tập viên của báo cáo cho biết.

Rafael Escalona Reynoso, giám đốc điều hành của Viện Portulans, cho biết những kỹ năng quan trọng nhất hiện nay là khả năng thích ứng: "khả năng hợp tác, tư duy đa ngành, đổi mới dưới áp lực và điều hướng trong môi trường công nghệ phát triển nhanh chóng."

"Đây là những kỹ năng ngày càng định hình khả năng cạnh tranh của một quốc gia — và GTCI hiện nắm bắt thực tế này rõ ràng hơn bao giờ hết," ông nói thêm.

Tuy nhiên, báo cáo lưu ý những điểm yếu dai dẳng trong khả năng thu hút nhân tài nước ngoài của Philippines. Philippines xếp hạng 88 trong trụ cột "Thu hút", bị kéo xuống bởi các chỉ số mở cửa bên ngoài thấp như lượng di cư (135^th).

Các chỉ số quản trị và quy định cũng kéo giảm điểm số trong trụ cột "Kích hoạt", nơi Philippines đứng thứ 77^th, phản ánh khoảng cách trong pháp quyền, kiểm soát tham nhũng và ổn định chính trị.

Mặc dù có những thách thức này, kết quả GTCI cho thấy Philippines đang phát triển những năng lực phù hợp để hỗ trợ các ngành công nghiệp có giá trị cao hơn.

Quốc gia này đạt điểm cao hơn mức trung bình của nhóm thu nhập trong hiệu suất GTCI tổng thể — 42,39 so với 33,64 — và thể hiện khả năng di động đi lên mạnh mẽ so với các nước đồng cấp.

Kết quả này xuất hiện khi chính quyền Marcos thúc đẩy cải cách trong giáo dục, đào tạo kỹ năng và số hóa để tăng cường lực lượng lao động và thu hút đầu tư.

Sự nhấn mạnh của báo cáo về khả năng thích ứng và học tập suốt đời phù hợp với nỗ lực đào tạo lại kỹ năng cho người lao động Philippines cho các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và công nghệ cao.

Singapore, Thụy Sĩ, Đan Mạch, Phần Lan và Thụy Điển dẫn đầu chỉ số với tư cách là những quốc gia có thành tích tốt nhất. Năm quốc gia xếp hạng thấp nhất đều ở châu Phi — Burkina Faso, Madagascar, Mozambique, Cộng hòa Dân chủ Congo và Chad.

Về điểm số thấp của Philippines trong việc thu hút nhân tài nước ngoài, Giáo sư Phụ tá Benjamin B. Velasco của Trường Lao động và Quan hệ Công nghiệp thuộc Đại học Philippines Diliman cho biết di cư lao động tiếp tục làm cạn kiệt nguồn lao động có kỹ năng của Philippines, mặc dù khả năng tiếng Anh mạnh mẽ của quốc gia giúp thúc đẩy sự gia tăng trong khả năng cạnh tranh nhân tài toàn cầu.

"Đó là điều tốt khi Philippines đang tăng khả năng cạnh tranh nhân tài. Mặc dù có những thiếu hụt rõ ràng trong giáo dục cơ bản, khả năng tiếng Anh của chúng tôi thúc đẩy khả năng cạnh tranh nhân tài trong bối cảnh chuỗi cung ứng dịch vụ toàn cầu," ông nói qua Facebook Messenger.

Để duy trì và mở rộng tiến bộ này, ông cho biết chính phủ phải khắc phục khoảng cách giáo dục cơ bản, tăng đáng kể chi tiêu cho giáo dục đại học lên 6% tổng sản phẩm quốc nội và hợp lý hóa đào tạo nghề-kỹ thuật.

Ông cũng kêu gọi thực hiện đầy đủ Đạo luật Giáo dục Lao động để đưa quyền của người lao động và hướng dẫn nghề nghiệp vào chương trình giáo dục đại học và dạy nghề-kỹ thuật.

Chủ tịch Liên đoàn Công nhân Tự do Jose Sonny G. Matula cho biết sự tăng hạng của Philippines trong chỉ số là điểm sáng giữa những lo ngại về tham nhũng và các dự án cơ sở hạ tầng dưới tiêu chuẩn.

Sự cải thiện cho thấy sức mạnh của quốc gia trong việc phát triển học tập suốt đời, kỹ năng số và quản lý chuyên nghiệp, ông nói thêm.

"Đây cũng là lời nhắc nhở cho chính phủ và doanh nghiệp: xếp hạng không đủ — người dân phải cảm nhận được điều đó trong tiền lương, an ninh việc làm và chất lượng giáo dục," ông nói qua Viber, lưu ý tầm quan trọng của việc nâng cao nhận thức về công việc tốt thông qua giáo dục.

Mặc dù nhân tài Philippines có khả năng cạnh tranh toàn cầu, ông Matula cho biết thách thức lớn hơn là đảm bảo người lao động không bị buộc phải di cư hoặc chịu đựng việc làm bấp bênh để trang trải cuộc sống.