Meta 預計 5 月 20 日裁員 8,000 人（全球員工的 10%），同時設有 AI 使用量排行榜追蹤員工每日 token 數；員工為免被標記，開始對 AI 提問廢話刷數字。
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2026 年以來，全球科技業裁員已超過 10 萬人。Meta 也預計將在 5 月 20 日啟動第一波 8,000 人的裁員，約佔全球員工的 10%。其裁員的時間點，恰好和公司強制要求員工擁抱 AI 的節奏高度重合。
AI 使用量排行榜，員工開始刷 token
據報導，Meta 設有 AI 使用量排行榜，追蹤每位員工使用 AI 的 token 數量和對話時間。這個設計的邏輯，是讓員工「習慣用 AI 工作」。HR 主管在 Zuckerberg 的全員大會上保證：「AI 使用量不會是裁員依據。」
但這個數字仍被追蹤、仍被公開排名，員工的理性反應是：刷數字。
一位員工坦承，有時會故意問 AI 一些無聊的問題，目的不是要得到答案，而是讓自己的排名不要太難看。這個行為放在任何 KPI 管理框架裡，都是可預測的結果。當追蹤成為制度，最佳化追蹤就成了理性選擇。公司量化了「使用 AI」這件事，員工就量化地配合。
配合，但不相信。
員工開始為自己被取代定價
更詭異的是，有員工在 Meta 內部論壇提出一個提案：如果你能夠完全自動化自己的職責，公司應該給你五年薪資補償，然後再裁員。
這個提案獲得了大量支援，這不是諷刺，是真實的訴求。員工希望至少能為自己被取代的過程定價，讓自我汰換有個市場公允值…這個場景，三年前真的無法想象。
矽谷用三十年建立了「人才是最重要資產」的企業文化神話。現在，同一批公司正在偵測員工每一個鍵盤輸入，然後用 AI 決定誰的輸入值得被保留。
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