Meta memberhentikan 600 karyawan AI untuk merampingkan operasi dan mempercepat tujuan laboratorium Superintelligence-nya

Meta memberhentikan lebih dari 600 karyawan dari divisi Superintelligence Labs AI-nya, yang akan memengaruhi tim yang bekerja di FAIR, produk AI, dan infrastruktur AI. Menurut memo internal, perusahaan menyatakan bahwa langkah ini bertujuan untuk meningkatkan kelincahan perusahaan.

Chief AI Officer Meta Alexandr Wang mengkomunikasikan dalam memo bahwa pengurangan personel akan menghilangkan tugas-tugas birokratis yang berlebihan dari perusahaan, memberikan setiap pekerja "ruang lingkup dan dampak yang lebih besar." Wang menyatakan bahwa karyawan AS akan diberitahu pada pukul 7:00 pagi Waktu Pasifik, apakah pekerjaan mereka terpengaruh. 

Meta merestrukturisasi tim AI di tengah investasi $15 miliar

Meta mengantisipasi bahwa mayoritas karyawan yang terkena dampak akan menemukan posisi internal alternatif dan mendorong mereka untuk melamar kesempatan lain yang tersedia di dalam perusahaan. Wang mencatat bahwa "Ini adalah kelompok individu berbakat, dan kami membutuhkan keterampilan mereka di bagian lain perusahaan." 

Meta masih merekrut untuk lab TBD yang baru didirikan, meskipun ada pemberhentian beberapa karyawan.  Perekrutan terbaru termasuk Ananya Kumar, seorang ilmuwan peneliti di OpenAI, dan Andrew Tulloch, salah satu pendiri Thinking Machines.  Keinginan CEO Mark Zuckerberg untuk kemajuan AI yang lebih penting tercermin dalam lab tersebut, yang merupakan komponen dari investasi Meta yang lebih besar sebesar $15 miliar di Scale AI.

Pada November 2022, Meta memberhentikan lebih dari 11.000 karyawan, mewakili sekitar 13% dari tenaga kerjanya. Pemberhentian tersebut bertepatan dengan periode sulit bagi Meta, yang mengkhawatirkan investor dan melihat sahamnya anjlok hampir 20% setelah memberikan panduan yang tidak jelas untuk pendapatan kuartal keempat yang akan datang pada akhir Oktober 2022.

Biaya dan pengeluaran Meta yang terus meningkat, yang naik 19% year-on-year menjadi $22,1 miliar pada kuartal ketiga, mengkhawatirkan investor. Pendapatan operasional perusahaan turun 46% dari tahun sebelumnya menjadi $5,66 miliar, sementara penjualan keseluruhannya menurun 4% menjadi $27,71 miliar selama kuartal tersebut.

Perusahaan global menyalahkan AI atas pemberhentian staf secara luas

Dari teknologi hingga maskapai penerbangan, perusahaan global besar telah memangkas staf karena dampak dunia nyata dari kecerdasan buatan terjadi, menakuti karyawan. Bulan lalu, Accenture, sebuah perusahaan konsultan teknologi, mengungkapkan rencana reorganisasi yang mencakup pemberhentian cepat bagi karyawan yang tidak dapat terlebih dahulu dilatih ulang dalam kecerdasan buatan. Beberapa hari kemudian, Lufthansa mengumumkan bahwa mereka akan memberhentikan 4.000 karyawan pada tahun 2030, karena mengandalkan AI untuk meningkatkan produktivitas.

Pada September, Salesforce juga memberhentikan 4.000 karyawan layanan pelanggan, mengklaim bahwa AI dapat menangani setengah dari beban kerja perusahaan. Sementara itu, saat dengan cepat menerapkan kemampuan AI, perusahaan keuangan Klarna telah memangkas 40% dari tenaga kerjanya. Platform pembelajaran bahasa Duolingo telah mengumumkan bahwa mereka akan secara bertahap beralih dari ketergantungan pada kontraktor dan memanfaatkan AI untuk mengisi kesenjangan.

Fabian Stephany, seorang Asisten Profesor (DRL) di bidang AI dan Pekerjaan di Oxford Internet Institute, mengklaim bahwa mungkin ada lebih banyak hal terkait pemberhentian kerja daripada yang terlihat. Stephanny menyatakan bahwa AI mungkin sebelumnya telah distigmatisasi, tetapi saat ini, perusahaan merangkul teknologi tersebut sebagai "kambing hitam" untuk keputusan bisnis yang sulit seperti pemberhentian.

Stephany berpendapat bahwa perusahaan dapat secara efektif menempatkan diri mereka di garis depan teknologi AI untuk terlihat kreatif dan kompetitif sambil tetap menyembunyikan penyebab sebenarnya dari pemberhentian.

Profesor tersebut menjelaskan bahwa "mungkin ada beberapa alasan tambahan mengapa bisnis perlu memberhentikan beberapa karyawan…  Karena perekrutan berlebihan selama epidemi Corona "COVID-19." Duolingo dan Klarna adalah pilihan yang sangat baik untuk ini  karena ada perekrutan berlebihan selama Corona." 

Stephany berpendapat bahwa beberapa perusahaan yang berkembang selama pandemi "secara signifikan merekrut berlebihan" dan pemberhentian baru-baru ini mungkin hanya merupakan "pembersihan pasar."

Pertajam strategi Anda dengan mentorship + ide harian - akses gratis 30 hari ke program trading kami