Dari Penafian Hingga Pembezaan: Apa yang Inovasi GaN India Ajarkan kepada Pemimpin CX tentang Pembinaan Kapasiti Strategik
Anda sedang menghadiri mesyuarat penilaian.
Rancangan jalan ke hadapan bagi pengalaman pelanggan kelihatan ambisius.
Stok teknologi pula kelihatan rapuh.
Seorang pembekal berkata, “Kami tidak dapat berkongsi kemampuan tersebut.”
Seorang lagi berkata, “Itu bukan sebahagian daripada rancangan kami.”
Pasukan dalaman pula menyalahkan had integrasi.
Apabila anda meninggalkan mesyuarat, anda terfikir: Adakah kita sedang membina kapasiti sebenar—atau sekadar menyewanya?
Pertanyaan ini merupakan inti kepada inovasi terkini semikonduktor Gallium Nitride (GaN) di India, yang dipimpin oleh Dr. Meena Mishra dan pasukannya di Jabatan Fizik Keadaan Pepejal DRDO (SSPL).
Inovasi ini turut membawa pembelajaran langsung yang mencabar untuk para pemimpin CX dan EX di seluruh dunia.
Ini bukanlah kisah pertahanan.
Ini adalah kisah strategi.
Jawapan ringkas: India telah membina satu kapasiti penting selepas dinafikan akses, sekali gus membuktikan bahawa kepemilikan strategik lebih utama daripada ketergantungan.
India berjaya membangunkan Perintah Bersepadu Mikro Gelombang GaN tempatan, sebuah teknologi yang menjadi teras kepada radar moden, komunikasi, serta peperangan elektronik. Kerja ini diketuai oleh Dr. Meena Mishra, Pengarah SSPL, dengan kerjasama unit fabrikasi DRDO.
Bagi para pemimpin CX, realiti ini seakan-akan mirip dengan situasi yang sering dialami:
Model AI, enjin orkestrasi perjalanan, teras analitik, serta lapisan keputusan semakin menentukan kualiti pengalaman.
Jika anda tidak memiliki semua itu, anda tidak akan mengawal hasilnya.
Jawapan ringkas: Teknologi berimpak tinggi jarang dikongsi tanpa batasan strategik.
GaN terletak di persimpangan antara kuasa, kelajuan, dan ketahanan.
Oleh itu, ia sangat sensitif dari segi geopolitik.
India berdepan dengan beberapa kali penafian teknologi dan sekatan pemindahan, termasuk semasa rundingan offset pertahanan yang penting. Alih-alih menggagalkan program, DRDO memilih jalan yang lebih sukar: membina sendiri.
Para pemimpin CX hari ini juga berhadapan dengan realiti yang serupa.
Akses sentiasa bersyarat. Kawalan pula terhad.
Banyak organisasi CX kelihatan maju pada pandangan awal.
Mereka mempunyai:
Namun, hasilnya tetap tidak konsisten.
Mengapa?
Kerana kepemilikan kapasiti masih terpisah-pisah.
Seperti GaN yang tidak berguna tanpa penguasaan bahan, reka bentuk, dan fabrikasi, alat CX juga gagal jika tidak disokong oleh:
Membeli alat tidak sama dengan membina kapasiti.
Jawapan ringkas: Beliau mewakili kepimpinan jangka panjang yang menitikberatkan kapasiti terlebih dahulu dalam sistem yang berorientasikan hasil.
Dr. Meena Mishra telah menghabiskan puluhan tahun di DRDO, melalui pelbagai peranan penyelidikan sehingga akhirnya dilantik sebagai Pengarah SSPL pada tahun 2023. Kepimpinannya merangkumi:
Pembinaan ini bukanlah transformasi yang hanya berlangsung setahun.
Ia merupakan proses pembinaan kapasiti secara berperingkat dan sabar.
Para pemimpin CX sering bertukar-tukar jawatan setiap 18–24 bulan.
Realiti ini menjadikan pembinaan kapasiti jangka panjang lebih sukar—tetapi juga lebih penting.
Jawapan ringkas: Keunggulan pengalaman yang mampan datang daripada penguasaan dalaman, bukan ketergantungan luaran.
Kisah GaN mengukuhkan empat kebenaran yang sering dielakkan oleh para pemimpin CX:
Apabila India berjaya menghasilkan GaN MMIC, mereka bukan sahaja memperoleh teknologi baru.
Mereka juga memperoleh kemandirian strategik.
Organisasi CX juga memerlukan minda yang sama.
Kesuksesan GaN bermula dari sains bahan.
Kesuksesan CX pula bermula dengan:
Jika lapisan data anda hanya disewa, maka pengalaman anda hanyalah pinjaman.
GaN MMIC memerlukan keupayaan reka bentuk yang mendalam.
Seperti CX, ia merangkumi:
AI yang bersifat kotak hitam hanya mencipta ketergantungan, bukan pembezaan.
DRDO bekerjasama dengan kilang-kilang dalaman untuk beralih dari makmal ke pengeluaran.
Para pemimpin CX harus menghubungkan:
Kekurangan pelaksanaan boleh merosakkan kredibiliti pengalaman.
GaN hanya berkesan apabila diintegrasikan ke dalam platform.
CX hanya berkesan apabila:
Silos boleh merosakkan nilai, walaupun teknologi yang digunakan hebat.
Jawapan ringkas: Batasan memaksa kejelasan.
Inovasi GaN India berlaku kerana:
Dalam CX, penafian sering muncul dalam bentuk:
Momen-momen ini memang menyakitkan—namun ia menunjukkan di mana anda perlu membina, bukan membeli.
Miliki panel analitik bukan bermakna anda memiliki insight.
Pelancaran pantas akan menjadi usang apabila ketergantungan muncul.
GaN berfungsi kerana setiap lapisan saling selaras.
DRDO tidak mengupah pihak luar untuk berfikir. Anda juga seharusnya begitu.
Ini bukan sekadar pelajaran abstrak.
Ia terbukti dalam kadar pengunduran, kepercayaan, dan nilai hayat pelanggan.
Seiring dengan kepentingan AI dalam penghantaran pengalaman, tiga perubahan pasti berlaku:
Seperti GaN yang membolehkan sistem pertahanan generasi seterusnya, kapasiti CX dalaman membolehkan perjalanan pelanggan yang adaptif dan teguh.
Kedua-duanya bergantung pada kepemilikan kapasiti penting, bukan hanya bergantung pada akses luaran yang terhad.
Ya, jika mereka menitikberatkan logik keputusan, kepemilikan data, dan bakat daripada sekadar alat.
Tidak. Risiko sebenarnya terletak pada ketergantungan tanpa kawalan strategik, bukan pada kerjasama itu sendiri.
Biasanya 18–36 bulan untuk mencapai tahap matang yang bermakna, bergantung pada tahap permulaan.
Ini membolehkan pelaburan jangka panjang, penyelarasan budaya, dan pemikiran sistemik.
Inovasi GaN India di bawah kepimpinan Dr. Meena Mishra mengingatkan kita bahawa kesabaran strategik lebih baik daripada kemudahan taktikal.
Bagi para pemimpin CX, persoalan ini mudah—tetapi agak mencabar:
Apabila pengalaman benar-benar penting, adakah anda memiliki kapasiti itu—atau hanya antara muka sahaja?
Di CXQuest, soalan inilah yang menentukan era baharu kepimpinan pengalaman pelanggan dan pekerja.
Artikel GaN dan Kapasiti Strategik: Apa yang Boleh Dipelajari oleh Pemimpin CX daripada Inovasi India mula-mula diterbitkan di CX Quest.
/

