Karyawan Samsung Mendapat Bonus $370K — Dan Perusahaan Korea Lainnya Panik

TLDR

• Samsung Electronics mencapai kesepakatan bagi hasil selama 10 tahun dengan serikat pekerja terbesarnya, menghindari mogok kerja 18 hari oleh 48.000 pekerja.
• Sekitar 78.000 karyawan di divisi semikonduktor berhak mendapatkan bonus hingga $370.000 tahun ini, terkait dengan 10,5% dari laba operasional divisi chip.
• Kesepakatan ini didorong oleh lonjakan keuntungan Samsung terkait AI dan tekanan untuk menutup kesenjangan bonus dengan pesaing SK Hynix.
• Perjanjian ini telah mengkhawatirkan kelompok bisnis Korea Selatan dan memicu tuntutan serupa dari serikat pekerja di Kakao, LG Uplus, dan HD Hyundai Heavy Industries.
• Undang-Undang Amplop Kuning baru Korea Selatan, yang mulai berlaku pada Maret 2026, diperkirakan akan meningkatkan aktivitas serikat pekerja dan mempersulit perusahaan untuk menghukum pekerja yang mogok.

Para pekerja Samsung di divisi semikonduktor perusahaan akan menerima bonus tahunan hingga $370.000 setelah perusahaan mencapai kesepakatan bagi hasil bersejarah dengan serikat pekerja terbesarnya. Perjanjian tersebut, yang disetujui oleh lebih dari 73% anggota serikat pada 27 Mei, mengakhiri ancaman aksi industri besar-besaran.

Kesepakatan ini mencakup sekitar 78.000 dari 125.000 karyawan domestik Samsung. Bonus akan dibayarkan terutama dalam bentuk saham, dengan 10,5% dari laba operasional tahunan divisi semikonduktor dialokasikan untuk pekerja chip setiap tahunnya. Tambahan 1,5% akan dibayarkan secara tunai.

Perjanjian 10 tahun ini juga menghapus batasan sebelumnya yang membatasi bonus khusus hingga 50% dari gaji pokok pekerja. Beberapa pekerja chip memori dapat menerima total bonus hingga $416.000 dalam perjanjian ini.

Apa yang Mendorong Kesepakatan Ini

Samsung menyetujui persyaratan tersebut setelah berbulan-bulan mendapat tekanan dari anggota serikat yang frustrasi oleh kesenjangan bonus yang semakin besar dengan produsen chip pesaing SK Hynix. Para pekerja dilaporkan meninggalkan Samsung menuju SK Hynix dalam jumlah besar.

SK Hynix dilaporkan telah mengalokasikan 10% dari laba operasionalnya untuk bonus tahun lalu, dengan beberapa pekerja chip menerima hampir 3.000% dari gaji pokok mereka sebagai bonus. Kesepakatan Samsung tidak semurah hati itu, namun tetap menandai kemenangan besar pertama bagi serikat pekerja Samsung.

Waktu kesepakatan ini terkait dengan kinerja keuangan Samsung yang kuat. Booming global infrastruktur AI telah mendorong permintaan chip memori, mendorong keuntungan naik tajam. Tanpa kesepakatan ini, 48.000 pekerja telah berencana untuk mogok selama 18 hari.

Presiden Korea Selatan Lee Jae Myung telah mengungkapkan kekhawatiran sebelum perjanjian tercapai, mencatat bahwa mengalokasikan sebagian laba operasional sebelum pajak dibayarkan adalah hal yang tidak lazim, bahkan menurut standar investor. Kelompok bisnis pun menggemakan kekhawatiran tersebut.

Dampak Riak di Seluruh Industri Korea Selatan

Kesepakatan ini sudah mengirimkan gelombang kejut ke seluruh sektor korporat Korea Selatan. Para pekerja di perusahaan internet raksasa Kakao dan empat anak perusahaannya telah mengancam akan mogok kecuali 13% hingga 15% dari laba operasional disisihkan untuk bonus.

Serikat pekerja di perusahaan telekomunikasi LG Uplus dan perusahaan galangan kapal HD Hyundai Heavy Industries telah menuntut setidaknya 30% dari laba operasional diarahkan untuk kompensasi pekerja. Perundingan upah di LG Uplus sedang berlangsung.

Di Samsung Biologics, para pekerja melakukan mogok selama lima hari lebih awal di bulan Mei dengan tuntutan yang mencakup bagi hasil sebesar 20% untuk bonus. Perselisihan tersebut masih belum terselesaikan.

Para ahli hukum mengatakan kesepakatan Samsung menyimpang dari norma yang telah ada. Bonus biasanya dibayarkan dari pendapatan bersih setelah pajak, bukan dari laba operasional. Seorang profesor hukum di Korea University menggambarkan kesepakatan ini berpotensi menjadi "hanya permulaan" dari pergeseran yang lebih luas dalam cara perusahaan Korea Selatan memberikan penghargaan kepada pekerja.

Undang-Undang Amplop Kuning baru Korea Selatan, yang mulai berlaku pada Maret 2026, menambah tekanan lebih lanjut pada pemberi kerja. Undang-undang ini memperluas perlindungan bagi subkontraktor dan membatasi kemampuan perusahaan untuk mengambil tindakan finansial terhadap pekerja yang mogok. Pada hari undang-undang tersebut berlaku, lebih dari 81.600 anggota serikat subkontraktor mengajukan negosiasi upah dengan manajemen.

Sekitar 13% dari angkatan kerja Korea Selatan telah berserikat pada tahun 2024, sedikit di bawah rata-rata OECD, namun mogok kerja terjadi jauh lebih sering dibandingkan di Jepang yang bertetangga.

The post Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking appeared first on CoinCentral.