Pengusaha memperlambat perekrutan karena biaya, AI, dan risiko kebijakan menumpuk

Pasar tenaga kerja AS memasuki tahun baru dengan hampir tidak bergerak setelah tahun 2025 yang sulit, yang masuk dalam periode terlemah untuk pertumbuhan lapangan kerja sejak 2009. Perekrutan Desember kemungkinan tetap lesu, menutup tahun yang ditandai oleh keraguan alih-alih momentum.

Ekonom memperkirakan sekitar 60.000 pekerjaan ditambahkan pada bulan terakhir, angka kecil yang menutup tahun dimana daftar gaji naik sekitar 670.000. Itu jauh di bawah 2 juta pekerjaan yang diciptakan pada 2024 dan menunjukkan betapa tajamnya kondisi mendingin.

Pengangguran kemungkinan turun sedikit menjadi 4,5% pada Desember dari level tertinggi empat tahun, tetapi penurunan itu tidak memberikan banyak kenyamanan. Pemberi kerja sebagian besar berhenti memperluas daftar gaji setelah bertahun-tahun berjuang untuk mendapatkan pekerja. Lowongan pekerjaan stabil, menandakan banyak perusahaan merasa sudah memiliki staf penuh.

Pada saat yang sama, kebijakan perdagangan yang berubah di bawah Presiden Donald Trump mendorong perusahaan untuk melindungi margin. Kontrol biaya menjadi prioritas pertama. Perekrutan baru datang kemudian, jika ada. Pasar tenaga kerja tidak runtuh. Hanya saja terhenti.

Pemberi kerja memperlambat perekrutan karena biaya, AI, dan risiko kebijakan menumpuk

Perekrutan melambat di sebagian besar industri karena perusahaan menyesuaikan dengan strategi berbeda. Kecerdasan buatan menjadi bagian yang lebih besar dari operasi harian, memungkinkan perusahaan meningkatkan output tanpa menambah jumlah karyawan.

Pergeseran itu membatasi pertumbuhan daftar gaji meskipun permintaan tetap stabil. Namun, perlambatan tidak memicu pemotongan pekerjaan massal. Pemutusan hubungan kerja tetap jarang, menjaga pasar tenaga kerja terkunci dalam pola perekrutan rendah dan pemecatan rendah.

Sementara itu, setelah memberikan tiga pemotongan suku bunga pada akhir 2025, pembuat kebijakan diperkirakan akan menahan diri setidaknya untuk 3 hingga 4 bulan pertama tahun ini. Pejabat menginginkan bukti yang lebih jelas bahwa inflasi terus mendingin sebelum membuat langkah lebih lanjut. Lapangan kerja yang stabil, bahkan dengan pertumbuhan rendah, memberi mereka ruang untuk menunggu.

Tetapi lebih banyak data akan datang dengan cepat. Biro Statistik Tenaga Kerja akan merilis angka November tentang lowongan pekerjaan, pengunduran diri, dan pemutusan hubungan kerja. Angka-angka tersebut akan menunjukkan apakah pekerja merasa cukup percaya diri untuk meninggalkan pekerjaan dan apakah perusahaan secara diam-diam mengurangi staf.

Institute for Supply Management juga akan menerbitkan survei Desember yang mencakup produsen dan penyedia layanan, menawarkan pandangan lain tentang tren perekrutan di dalam sektor-sektor kunci pasar tenaga kerja.

Pemerintah akan merilis angka pembangunan perumahan Oktober minggu depan, dan University of Michigan akan menerbitkan indeks sentimen konsumen Januari awal, kedua pembaruan yang akan menunjukkan apakah rumah tangga dan pembangun bereaksi terhadap ketidakpastian yang sama yang membebani pemberi kerja.

Ekonom memperingatkan pembekuan perekrutan tidak bisa bertahan selamanya

Dengan pensiun yang terus berlanjut, perusahaan-perusahaan Amerika pada akhirnya akan membutuhkan pekerja baru. Claudia Sahm mengatakan pasar tenaga kerja menghadapi dua jalan yang jelas di 2026. Yaitu:-

1. "Kita benar-benar melambat dalam hal perekrutan, dan kita mencapai titik dimana dasarnya runtuh. Dan ini bukan hanya tentang perekrutan yang lambat, ini tentang memecat pekerja dan resesi."
2. "Ketidakpastian terangkat, mereka siap untuk meningkatkan perekrutan, dan Anda melihat hal-hal benar-benar stabil dan terlihat lebih seperti pasar tenaga kerja yang kita lebih terbiasa dalam hal peluang kerja dan menambah pekerja."

Peningkatan pemutusan hubungan kerja akan membanjiri pasar dengan pencari kerja, meningkatkan persaingan. Jika perekrutan meningkat di berbagai sektor sementara pemutusan hubungan kerja tetap rendah, kondisi akan memudahkan orang Amerika yang menganggur dan pekerja yang terjebak menunggu lowongan.

Chris Martin, peneliti utama di Glassdoor, mengatakan perubahan tidak dapat dihindari. "Pada titik tertentu, sesuatu harus terjadi," kata Martin. Dia menambahkan bahwa bahkan kembali ke stabilitas bisa menyebabkan lebih banyak pengunduran diri, lebih banyak perekrutan, dan lebih banyak pemecatan dibandingkan dengan kondisi beku hari ini.

Survei ZipRecruiter menemukan pada September bahwa 63% pemberi kerja mengharapkan untuk merekrut secara moderat atau signifikan pada 2024, penurunan 13% dari 2024.

Dapatkan hingga $30.050 dalam hadiah trading saat Anda bergabung dengan Bybit hari ini