MTN Nigeria hampir menggandakan staf yang berpenghasilan ₦2,4 juta per bulan di 2025

MTN Nigeria hampir menggandakan jumlah karyawan yang berpenghasilan setidaknya ₦2,4 juta ($1.772,57) per bulan pada tahun 2025, menggarisbawahi strategi kompensasi agresif yang dibentuk oleh inflasi, pelarian talenta, dan pemulihan pendapatan industri.

Menurut laporan keuangan tahunan penuh yang dirilis pada hari Kamis, jumlah staf dalam pita gaji tertinggi meningkat menjadi 659 pada tahun 2025, lonjakan 97,3% dari tahun sebelumnya. Karyawan-karyawan ini memperoleh setidaknya ₦29,5 juta per tahun, kira-kira ₦2,4 juta per bulan.

Ekspansi ini terjadi meskipun pertumbuhan jumlah karyawan secara keseluruhan hanya moderat, dengan total karyawan meningkat menjadi 2.001 dari 1.912 pada tahun 2024.

Kenaikan tajam ini menandakan perubahan yang disengaja dalam struktur gaji. Alih-alih memperluas tenaga kerja secara signifikan, MTN memusatkan sumber daya pada peran bernilai tinggi dan khusus di seluruh operasi jaringan, layanan digital, platform berbasis AI, infrastruktur cloud, dan pengalaman pelanggan. 

Strategi ini mencerminkan pertarungan yang semakin intensif untuk talenta teknis dan manajerial yang langka, karena operator telekomunikasi bersaing tidak hanya satu sama lain tetapi juga dengan perusahaan fintech dan pemberi kerja asing.

Pengungkapan terbaru perusahaan menunjukkan bahwa pertumbuhan di ujung atas disertai dengan penyusutan di beberapa pita gaji tingkat menengah. 

Pada tahun 2025, jumlah karyawan yang berpenghasilan antara ₦14,5 juta ($10.709) dan ₦17,5 juta ($12.925) per tahun turun tajam sebesar 70%, jatuh menjadi 126 dari 421 pada tahun 2024.

Demikian pula, staf yang berpenghasilan antara ₦19,5 juta ($14.402) dan ₦24,5 juta ($18.095) per tahun menurun hampir 50%, berkurang menjadi 293 dari 448 tahun sebelumnya.

Redistribusi ini menunjukkan restrukturisasi piramida gaji MTN melalui promosi, peningkatan gaji, dan reklasifikasi peran yang menggeser lebih banyak karyawan ke dalam kelompok kompensasi atas.

MTN telah lama memposisikan dirinya sebagai salah satu pemberi kerja dengan gaji tertinggi di Nigeria. Pada tahun 2024, lebih dari 84% tenaga kerjanya memperoleh setidaknya ₦1 juta per bulan, dengan kompensasi tingkat pemula jauh di atas rata-rata nasional. Perusahaan mengatakan telah mengintegrasikan alat retensi seperti Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) dan meningkatkan insentif berbasis kinerja.

Beberapa faktor struktural mendorong kenaikan gaji telekomunikasi. Tingkat inflasi Nigeria, yang mencapai puncaknya di atas 30% pada akhir tahun 2024 dan tetap di wilayah dua digit sepanjang tahun 2025, secara signifikan mengikis daya beli, mendorong perusahaan-perusahaan terkemuka untuk memperkenalkan tunjangan inflasi dan tinjauan gaji berbasis luas, dalam beberapa kasus melebihi 50%, untuk menstabilkan tenaga kerja mereka. 

Pada saat yang sama, fenomena "Japa" – migrasi profesional terampil ke luar negeri untuk mencari peluang dengan bayaran yang lebih baik – terus menguras talenta dari ekosistem teknologi Nigeria. Ini telah mengintensifkan perang talenta untuk insinyur dan pengembang yang terampil dalam 5G, kecerdasan buatan, keamanan siber, dan komputasi awan. 

Laporan tahun 2024 oleh Boston Consulting Group, The Network, The Stepstone Group, dan mitra lokal The African Talent Company (TATC) menemukan bahwa 64% profesional Nigeria secara aktif mencari pekerjaan di luar negeri, dibandingkan dengan rata-rata global 23%.

Perusahaan telekomunikasi semakin mengandalkan paket gaji kompetitif, rencana kepemilikan saham, dan jalur karir yang jelas untuk mempertahankan talenta dan mencegah pengurangan karyawan ke pemberi kerja luar negeri atau perusahaan fintech yang tumbuh cepat. 

Fokus pada kompensasi ini telah diperkuat oleh fundamental industri yang membaik. Setelah mencatat kerugian pada tahun 2024 karena devaluasi nilai tukar asing yang curam, operator mengamankan persetujuan regulasi untuk kenaikan tarif 50% pada awal tahun 2025, meningkatkan pendapatan layanan dan profitabilitas keseluruhan.

Hasil MTN Nigeria tahun 2025 mencerminkan pemulihan ini, dengan pendapatan layanan melonjak 55,1% year-on-year menjadi ₦5,2 triliun ($3,84 miliar) dan total pendapatan meningkat 54,9% dari ₦3,36 triliun ($2,48 miliar).

Pertumbuhan didorong oleh kinerja kuat di seluruh data, suara, fintech, dan layanan digital, menciptakan kapasitas keuangan untuk mempertahankan tagihan upah yang lebih tinggi dan memberi penghargaan kepada pelaku terbaik.