Amazon memecat 14.000 karyawan lagi di Q2 di tengah transisi AI yang agresif

Konfirmasi resmi Amazon tentang pemangkasan 16.000 pekerjaan global mungkin hanya awal dari perombakan organisasi besar-besaran. Meskipun raksasa teknologi yang berbasis di Seattle ini secara publik membingkai PHK tersebut sebagai langkah yang diperlukan untuk menghilangkan birokrasi, laporan yang muncul dari sumber internal menunjukkan perusahaan sedang mempersiapkan pemangkasan lebih lanjut sebanyak 14.000 pekerjaan di kuartal kedua, didorong oleh transisi agresif menuju kecerdasan buatan.

Pada bulan Januari, Amazon mengumumkan penghapusan setidaknya 16.000 peran korporat. Ini menyusul pengurangan sebelumnya sebanyak 14.000 pekerjaan pada Oktober 2025, membawa total pemangkasan resmi menjadi 30.000 dalam periode yang cepat.

Pada saat itu, kepala HR Beth Galetti mencatat perusahaan sedang "mengurangi lapisan" dan meningkatkan kepemilikan untuk melayani pelanggan. Namun, sementara komunikasi publik telah mencoba menyajikan restrukturisasi perusahaan yang terukur, kenyataan di lapangan melukiskan gambaran yang jauh lebih keras tentang tenaga kerja yang secara sistematis digantikan oleh teknologi yang mereka bantu ciptakan.

Menurut postingan viral terperinci oleh Tech Layoff Tracker X yang mengutip dokumen internal dan laporan dari tiga wakil presiden berbeda, angka 16.000 dikategorikan secara internal sebagai "Fase Satu" saja. Kebocoran tersebut mengungkap matriks efisiensi baru yang kejam yang saat ini sedang diterapkan di Amazon Web Services (AWS) dan divisi lainnya. Seluruh tim teknik dilaporkan sedang digantikan oleh alur kerja otomatis yang didukung oleh Claude Sonnet dari Anthropic.

Dampak pada divisi tertentu sangat parah. Sumber menunjukkan bahwa divisi Alexa telah benar-benar dikosongkan, menurun drastis dari 847 insinyur hanya dua bulan lalu menjadi hanya 23 staf yang tersisa. Pengembangan perangkat keras dilaporkan telah dialihkan ke tim kontraktor 31 orang di Bangalore, yang banyak memanfaatkan asisten coding AI seperti Cursor.

Mungkin pengungkapan paling mengkhawatirkan dari kebocoran tersebut adalah ekstraksi agresif pengetahuan institusional. Insinyur yang keluar dilaporkan diminta untuk mendokumentasikan proses pengambilan keputusan mereka dalam "sesi transfer pengetahuan", yang direkam dan dimasukkan langsung ke dalam dataset pelatihan AI.

Menurut postingan tersebut, seorang insinyur senior merinci bagaimana dia menghabiskan dua minggu terakhirnya membuat perpustakaan prompt ekstensif dan dokumentasi alur kerja dengan kesan dia membantu transisi. Kenyataannya, dia sedang melatih agen AI yang akan menggantikan seluruh organisasinya. Kontraktor luar negeri sekarang dilaporkan menggunakan prompt yang sama persis untuk mengirimkan fitur 40% lebih cepat daripada tim Amerika sebelumnya yang berjumlah dua belas orang.

Laporan laba rugi internal yang dilihat oleh sumber menunjukkan penghematan gaji yang mencengangkan sebesar $280 juta untuk kuartal ini saja. Sementara itu, saluran perusahaan internal menunjukkan kepemimpinan merayakan "keunggulan operasional" dan "penyesuaian ukuran untuk era AI" ini saat lencana karyawan dinonaktifkan secara real time.

Apa arti PHK Amazon dan seluruh sektor teknologi yang menyesuaikan ukuran untuk era AI

Apa artinya ini bagi lanskap teknologi yang lebih luas sangat jelas dan mengerikan: ancaman teoretis AI menggantikan pekerjaan teknik kerah putih yang sangat terampil telah menjadi kenyataan operasional yang nyata. Ini bukan lagi koreksi pasar sederhana dari perekrutan berlebihan era pandemi; ini adalah perubahan fundamental dan struktural menuju otomatisasi.

Pergeseran kejam ini mungkin paling baik dicontohkan oleh Oracle, yang saat ini menghadapi pengurangan tenaga kerja terbesar yang pernah ada. Laporan yang muncul dari awal bulan ini menunjukkan raksasa database dan cloud sedang bersiap untuk memangkas hingga 30.000 pekerjaan, hampir 18% dari jumlah karyawan globalnya, seawal Maret 2026.

Sementara Amazon secara langsung menukar insinyur dengan agen AI, krisis Oracle pada dasarnya bersifat finansial. Perusahaan dilaporkan berebut untuk mengelola krisis kas parah yang dipicu oleh komitmen infrastruktur yang mencengangkan sebesar $300 miliar kepada OpenAI milik Sam Altman.

Dengan bank-bank AS yang semakin ragu untuk membiayai ekspansi pusat data AI Oracle yang luas senilai $156 miliar, perusahaan terpaksa memangkas puluhan ribu peran untuk membebaskan perkiraan $8 miliar hingga $10 miliar dalam arus kas. Ironi yang suram di sini sangat terasa: pekerjaan manusia dikorbankan bukan hanya untuk digantikan oleh algoritma, tetapi untuk secara harfiah membiayai server fisik yang diperlukan untuk menjalankannya.

Pengurangan ukuran agresif Amazon dan Oracle mencerminkan tren yang lebih luas dan tanpa kompromi yang mendominasi tahun 2026.

Hanya dalam beberapa bulan pertama tahun ini, puluhan ribu pekerjaan teknologi telah dihilangkan secara global. Perusahaan seperti Block telah memangkas tenaga kerja mereka sebesar 40% yang mencengangkan, lebih dari 40.000 peran, untuk beralih ke efisiensi AI, sementara pemain berat industri seperti Meta terus mengurangi peran dalam mengejar alur kerja yang lebih ramping dengan bantuan AI.

Pesannya di seluruh Silicon Valley dan sekitarnya sangat jelas: kecerdasan buatan bukan lagi hanya produk menguntungkan untuk dijual kepada konsumen tetapi tenaga kerja baru yang lebih murah yang diterapkan untuk menggantikan modal manusia.

Postingan Amazon to lay off another 14,000 employees in Q2 amid aggressive AI transition pertama kali muncul di Technext.