L’imad mengambil alih ADQ untuk membentuk ‘pusat kuasa pelaburan’./
- L’imad mengambil alih kawalan ADQ
- ADQ memiliki aset pengurusan bernilai $263 bilion
- L’imad beroperasi di peringkat global dan domestik
Abu Dhabi Development Holding Group (ADQ) telah digabungkan di bawah naungan dana kekayaan negara terbaru emirat, L’imad, bagi mewujudkan “pusat kuasa pelaburan kedaulatan” bernilai berbilion dolar.
L’imad akan mempunyai “keupayaan operasi, industri dan teknologi yang berbeza, selain platform pelaburan dalam pasaran swasta dan awam,” menurut kenyataan yang dikeluarkan pada hari Jumaat oleh Pejabat Media Abu Dhabi.
ADQ ditubuhkan pada tahun 2018 oleh kerajaan Abu Dhabi dan menguruskan aset bernilai $263 bilion sebelum penggabungan. Portfolionya merangkumi 25 syarikat dan platform pelaburan serta lebih daripada 250 anak syarikat kumpulan.
Antaranya termasuk Abu Dhabi Ports, Etihad Rail, Abu Dhabi Health Services Company, National Health Insurance Company (Daman), dan Abu Dhabi Airports Company.
L’imad dipengerusikan oleh Putera Mahkota Abu Dhabi, Sheikh Khaled bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan, anak sulung Presiden UAE, Sheikh Mohammed. L’imad menguruskan aset di UAE dan antarabangsa dalam sektor seperti infrastruktur dan hartanah, perkhidmatan kewangan, teknologi, mobiliti bandar dan bandar pintar.
Bacaan lanjut:
- Mubadala memberi tumpuan kepada robotik dan AI
- Dana kekayaan Qatar akan bersikap ‘terpilih’ dalam pelaburan AI
- PIF menamatkan sekatan sementara terhadap tender perundingan PwC
“L’imad berusaha untuk membina platform pelaburan yang kompetitif secara global, dengan fokus kepada pembinaan juara negara dalam sektor-sektor yang penting dari segi strategik,” kata kenyataan tersebut.
Ini merangkumi sektor tenaga, penjagaan kesihatan, makanan, penerbangan, pelabuhan, serta sektor kewangan dan perbankan.
Syarikat ini juga akan melaksanakan pelaburan langsung dan tidak langsung melalui dana pelaburan serta dalam pasaran kewangan awam dan swasta.
Pada bulan Januari, kerajaan Abu Dhabi dilaporkan telah memindahkan aset yang dipegang oleh pelabur ekuiti pertumbuhan kedaulatan, CYVN Holdings, kepada L’imad. Aset tersebut merangkumi pengeluar kereta mewah McLaren Automotive dan pegangan saham dalam pengeluar kenderaan elektrik China, Nio.
Jassem Mohamed Bu Ataba Al Zaabi, Pengerusi Jabatan Kewangan Abu Dhabi, Pengerusi Etisalat, serta Timbalan Pengerusi Bank Pusat UAE, merupakan Pengarah Urusan dan Ketua Pegawai Eksekutif L’imad.
CEO pendiri ADQ, Mohamed Hassan Alsuwaidi, meletakkan jawatan pada hari Khamis untuk mengambil alih peranan sebagai Pengerusi Eksekutif Lunate, pengurus alternatif terbesar di rantau ini.
Dana kekayaan negara lain di Abu Dhabi
Abu Dhabi Investment Authority (Adia)
Adia menguruskan lebihan simpanan minyak emirat dan merupakan salah satu dana kekayaan negara terbesar di dunia, dengan anggaran aset yang diuruskan oleh Sovereign Wealth Fund Institute melebihi $990 bilion.
Adia menguruskan portfolio pelaburan global yang pelbagai, merangkumi hampir semua sektor industri di seluruh dunia, daripada ekuiti antarabangsa, ekuiti swasta dan bon, hingga hartanah, infrastruktur, runcit dan tenaga boleh baharu.
Adia memiliki pegangan besar dalam syarikat-syarikat seperti bank Switzerland UBS, syarikat ekuiti swasta Carlyle Group dan Blackstone, Hyatt Hotels, serta konglomerat runcit dan hiburan Majid Al Futtaim.
Mubadala Investment Company
Mubadala menguruskan aset bernilai lebih daripada AED1 trilion ($330 bilion) dalam pelbagai sektor termasuk semikonduktor, teknologi, sains hayat dan infrastruktur. Menurut laporan kewangan tahun 2024, Mubadala mencatatkan pulangan tahunan sebanyak 10 peratus sejak lima tahun lalu.
Amerika Utara menyumbang kira-kira 40 peratus daripada portfolio luas Mubadala, manakala Asia menyumbang kira-kira 13 peratus.
Di UAE, Mubadala memiliki atau telah melabur dalam syarikat-syarikat seperti Aldar Properties, Emirates Global Aluminium, First Abu Dhabi Bank, G42, Masdar, Tabby dan Yahsat.
Sementara itu, di peringkat antarabangsa, Mubadala memiliki atau telah melabur dalam Getir di Turki, Global Foundries dan Waymo di AS, CityFibre di UK, serta Jio Platforms dan Tata Power Renewables di India.
Anda Mungkin Juga Suka
XRP Ledger DEX Aktiviti Mencapai Paras Tertinggi dalam Tempoh 13 Bulan Ketika Tahun 2026 Bermula
Sejak awal tahun 2026, aktiviti perdagangan di XRP Ledger Decentralized Exchange (DEX) telah mencatatkan lonjakan yang signifikan, menandakan satu lagi pencapaian penting dalam ekosistem kripto. Aktiviti ini bukan sahaja mencapai paras tertinggi dalam tempoh 13 bulan, tetapi juga menunjukkan potensi besar bagi pengguna dan pelabur yang ingin mengambil bahagian dalam pasaran kripto yang semakin berkembang.
Penyebab utama peningkatan ini adalah pertumbuhan penggunaan teknologi blockchain XRP Ledger yang semakin meluas, terutamanya dalam kalangan pembekal perkhidmatan kripto dan institusi kewangan. Selain itu, kestabilan jaringan XRP Ledger serta sokongan daripada komuniti pengguna global turut memainkan peranan penting dalam meningkatkan keyakinan para pelabur untuk berdagang secara aktif di platform DEX tersebut.
Menurut laporan terkini, jumlah transaksi harian di XRP Ledger DEX telah meningkat sebanyak 45% berbanding tempoh yang sama tahun lalu. Ini menunjukkan bahawa permintaan terhadap produk kripto yang berteraskan XRP Ledger semakin meningkat, sekali gus membuka ruang bagi lebih banyak inovasi dalam industri kripto.
Bagi mereka yang masih baru dalam dunia kripto, XRP Ledger DEX merupakan pilihan ideal untuk memulakan perjalanan mereka dalam perdagangan digital. Platform ini menawarkan kecekapan tinggi, kos transaksi yang rendah, serta sokongan teknikal yang kukuh, menjadikannya pilihan yang sesuai untuk pelabur mahupun pedagang profesional.
Dengan kemunculan tahun 2026 yang penuh dengan peluang baharu, XRP Ledger DEX dijangka terus menjadi pusat tumpuan bagi para pelabur dan pengguna yang ingin meraih manfaat daripada pertumbuhan pasaran kripto global. Jadi, jika anda sedang mencari platform yang boleh dipercayai dan mudah digunakan, XRP Ledger DEX mungkin jawapan yang anda cari!
/
Bagaimana 3 Undang-undang Baharu UK Ini Mempengaruhi Rakyat Biasa yang Bekerja?
Undang-undang baharu di United Kingdom (UK) telah mula dikuatkuasakan, membawa perubahan besar dalam landskap pekerjaan dan kehidupan harian rakyat biasa. Dengan tiga undang-undang baharu ini, isu-isu seperti gaji minimum, cuti tahunan, dan perlindungan pekerja semakin mendapat perhatian. Mari kita lihat bagaimana ketiga-tiga undang-undang ini bakal memberi impak kepada golongan pekerja di seluruh negara.
- 1. Gaji Minimum yang Lebih Tinggi: Undang-undang baharu menetapkan kadar gaji minimum yang lebih tinggi bagi pekerja di UK. Ini bermakna, ramai pekerja akan merasai kenaikan pendapatan secara langsung, terutamanya mereka yang bekerja dalam sektor-sektor seperti restoran, pembinaan, dan perkhidmatan pelanggan.
- 2. Cuti Tahunan yang Lebih Panjang: Pekerja di UK kini berhak atas jumlah cuti tahunan yang lebih panjang, termasuk cuti sakit dan cuti keluarga. Ini memastikan pekerja dapat berehat dengan lebih baik dan menjaga kesihatan fizikal serta mental mereka.
- 3. Perlindungan Pekerja yang Lebih Baik: Undang-undang baharu turut memperkukuhkan langkah-langkah untuk melindungi pekerja daripada penggajian tidak adil, diskriminasi, dan gangguan pekerjaan. Ini memberi keyakinan kepada pekerja bahawa mereka dilindungi oleh undang-undang yang jelas dan telus.
Walaupun undang-undang baharu ini menawarkan peluang yang baik untuk meningkatkan taraf hidup rakyat, ia juga membawa cabaran tersendiri. Bagi sesetengah pihak, kos operasi yang meningkat akibat kenaikan gaji minimum mungkin menjejaskan kestabilan perniagaan. Namun, bagi pekerja, ini adalah langkah penting menuju ke arah keadilan sosial dan ekonomi yang lebih baik.
Sebagai rakyat biasa, kita harus menyedari bahawa perubahan ini bukan sekadar angka atau statistik; ia membawa makna yang mendalam dalam kehidupan seharian kita. Dengan sokongan undang-undang yang lebih baik, kita boleh mengharapkan masa depan yang lebih cerah untuk diri sendiri dan keluarga.
/
- 1. Gaji Minimum yang Lebih Tinggi: Undang-undang baharu menetapkan kadar gaji minimum yang lebih tinggi bagi pekerja di UK. Ini bermakna, ramai pekerja akan merasai kenaikan pendapatan secara langsung, terutamanya mereka yang bekerja dalam sektor-sektor seperti restoran, pembinaan, dan perkhidmatan pelanggan.
- 2. Cuti Tahunan yang Lebih Panjang: Pekerja di UK kini berhak atas jumlah cuti tahunan yang lebih panjang, termasuk cuti sakit dan cuti keluarga. Ini memastikan pekerja dapat berehat dengan lebih baik dan menjaga kesihatan fizikal serta mental mereka.
- 3. Perlindungan Pekerja yang Lebih Baik: Undang-undang baharu turut memperkukuhkan langkah-langkah untuk melindungi pekerja daripada penggajian tidak adil, diskriminasi, dan gangguan pekerjaan. Ini memberi keyakinan kepada pekerja bahawa mereka dilindungi oleh undang-undang yang jelas dan telus.
