Meta telah mengungkapkan niatnya untuk menghapus sekitar 8.000 posisi — mewakili sekitar 10% dari total karyawannya — yang dijadwalkan berlaku efektif pada 20 Mei. Pengumuman tersebut memicu penurunan 2,31% pada saham META.
Raksasa media sosial ini memposisikan pengurangan tenaga kerja sebagai inisiatif efisiensi, meskipun penghematan biaya yang dihasilkan diperkirakan akan sepenuhnya diserap oleh strategi investasi kecerdasan buatan perusahaan yang ambisius. Meta telah secara terbuka berkomitmen untuk mengalokasikan hingga $135 miliar untuk pengembangan infrastruktur AI sepanjang 2026.
Yang membedakan putaran pemutusan hubungan kerja ini dari sebelumnya adalah tidak adanya perekrutan pengganti di divisi lain. Meta secara bersamaan juga menghapus 6.000 posisi kosong dari jalur rekrutmennya. Pendekatan ini mengindikasikan bahwa pengurangan tersebut lebih dari sekadar realokasi sumber daya manusia.
Meta Platforms, Inc., META
Dalam komunikasi internal, Janelle Gale, chief people officer Meta, mengakui bahwa memberikan pemberitahuan sebulan sebelum notifikasi individual akan terasa "sangat menggelisahkan" bagi karyawan. Ia menjelaskan bahwa pengungkapan prematur menjadi tidak terhindarkan setelah terjadi kebocoran informasi.
Moral kerja di Meta telah mengalami penurunan drastis. Informasi dari Blind, platform jaringan profesional anonim untuk karyawan perusahaan terverifikasi, menunjukkan bahwa lebih dari 80% komentar terkait Meta yang diposting tahun ini bersentimen negatif. Sebagai perbandingan, hanya sekitar 20% postingan tersebut yang bersifat negatif sepanjang 2024.
Beberapa hari lalu, dokumen internal yang bocor mengungkap sistem perangkat lunak baru yang merekam input keyboard karyawan, posisi kursor, dan pola klik. Perusahaan menyatakan informasi ini akan digunakan untuk melatih sistem kecerdasan buatan dalam menjalankan operasi komputasi rutin. Partisipasi bersifat wajib bagi semua karyawan, dengan penggunaan email pribadi pun tunduk pada protokol pemantauan yang sama.
Andrew Bosworth, chief technology officer Meta, menyebarkan makalah posisi internal yang menguraikan dua model operasional berbeda yang saat ini berjalan dalam organisasi. Yang pertama mempertahankan praktik konvensional — tim besar, dokumentasi komprehensif, proses evaluasi formal. Yang kedua beroperasi dengan jumlah karyawan minimal, jadwal yang dipercepat, dan alur kerja terintegrasi AI.
CEO Meta Mark Zuckerberg semakin vokal mengenai kemampuan kecerdasan buatan dalam memperkecil ukuran tim. "Kami mulai melihat proyek-proyek yang dulu membutuhkan tim besar kini dapat diselesaikan oleh satu orang yang sangat berbakat," ujarnya dalam pernyataan pada bulan Januari.
Organisasi ini telah merestrukturisasi sebagian divisi rekayasanya dengan struktur hierarki yang sangat datar, menampilkan rasio 50 orang per satu manajer. Meta juga sedang membangun apa yang disebutnya sebagai "CEO agent" yang dirancang untuk membantu Zuckerberg dalam mengakses dan menyintesis informasi dari seluruh perusahaan.
Sebelumnya, para investor merespons positif pengurangan tenaga kerja Meta. Penghapusan 21.000 posisi sepanjang akhir 2022 dan awal 2023 memicu apresiasi harga saham yang signifikan. Namun, respons pasar saat ini jauh lebih tertahan.
Kekhawatiran utama berpusat pada kemungkinan bahwa penghematan dari pengurangan tenaga kerja akan dialihkan begitu saja ke investasi modal AI, yang telah mencapai level tertinggi sepanjang masa. Proyeksi pengeluaran AI Meta hingga $135 miliar untuk 2026 mungkin menghadapi revisi ke atas ketika hasil keuangan kuartalan diungkapkan.
Meta Superintelligence Labs baru-baru ini meluncurkan sistem AI generasi berikutnya. Organisasi tersebut mengindikasikan bahwa teknologi pemantauan ketukan keyboard akan mendukung divisi tersebut dalam mengajarkan modelnya kemahiran komputer dasar, termasuk navigasi menu dropdown dan penggunaan pintasan keyboard.
The post Meta (META) Stock Dips 2.3% Despite Announcing 8,000 Job Cuts – Here's What Investors Are Missing appeared first on Blockonomi.


