Perusahaan China tidak boleh PHK karyawan atau menyesuaikan peran akibat adopsi AI, kata pengadilan

Sebuah pengadilan di Hangzhou memutuskan bahwa adopsi AI bukan alasan untuk pemutusan kontrak berdasarkan hukum ketenagakerjaan China, setelah sebuah perusahaan teknologi menggantikan seorang supervisor jaminan kualitas dengan AI dan memecatnya. 

Pengadilan Menengah Rakyat Hangzhou menyetujui putusan pengadilan yang lebih rendah, menyatakan bahwa pemecatan karyawan yang hanya dikenal dengan nama keluarga Zhou tersebut adalah tidak sah. 

AI tidak akan mengambil pekerjaan di China 

Sebuah pengadilan China telah memutuskan bahwa perusahaan tidak dapat memecat karyawan hanya untuk menggantinya dengan kecerdasan buatan (AI). Pengadilan Menengah Rakyat Hangzhou menguatkan putusan pengadilan yang lebih rendah, menyatakan bahwa sebuah perusahaan teknologi secara ilegal memecat seorang pekerja setelah AI mengambil alih pekerjaannya. 

Pekerja tersebut, yang hanya dikenal dengan nama keluarga Zhou, bergabung dengan perusahaan teknologi itu pada November 2022, di mana ia bekerja sebagai supervisor jaminan kualitas yang memeriksa akurasi output AI dan mendapatkan gaji bulanan sebesar 25.000 yuan (sekitar $3.640). 

Ketika model bahasa besar (LLM) mengotomatiskan tugas-tugasnya, perusahaan menawarkan posisi yang lebih rendah dengan pemotongan gaji 40% menjadi 15.000 yuan (sekitar $2.185) per bulan. 

Zhou menolak penurunan jabatan tersebut dan akibatnya dipecat. Perusahaan menawarkan pesangon sebesar 311.695 yuan (sekitar $45.405) dan menyatakan pemecatan itu disebabkan oleh restrukturisasi organisasi. Karyawan tersebut mengajukan arbitrase dan menang di dua pengadilan terpisah.

Isu utamanya adalah menentukan apakah penggantian karyawan dengan AI memenuhi syarat sebagai "perubahan besar dalam keadaan objektif" berdasarkan Undang-Undang Kontrak Kerja China. Ini adalah standar yang biasanya berlaku untuk peristiwa seperti relokasi atau merger perusahaan, bukan pilihan untuk mengadopsi teknologi AI, demikian temuan pengadilan.

Kasus serupa yang melibatkan seorang pengumpul data peta yang digantikan oleh AI dan dipecat diterbitkan pada Desember tahun lalu oleh Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Beijing. Keputusan perusahaan untuk mengadopsi AI dinilai sebagai pilihan bisnis sukarela, bukan peristiwa yang tidak dapat dikendalikan, sehingga kontrak karyawan tersebut dinyatakan diakhiri secara ilegal.

Apa ambisi AI China?

Meskipun ada putusan-putusan ini, Beijing terus mendorong industri-industrinya untuk mengadopsi AI secara masif. Data resmi menunjukkan bahwa industri AI inti China melampaui 1,2 triliun yuan pada 2025 dan mencakup lebih dari 6.200 perusahaan. Terminal dan agen AI generasi berikutnya diproyeksikan mencapai tingkat penetrasi di atas 90% pada 2030.

Tingkat adopsi AI generatif di negara ini mencapai 42,8% pada Desember tahun lalu, peningkatan signifikan sebesar 25,2 poin persentase secara tahunan, dan diperkirakan akan melampaui 50% pada 2026. Selain itu, pada akhir 2026, aplikasi "AI+" diproyeksikan mencapai penetrasi 30% hingga 35% di industri penelitian ilmiah, manufaktur, keuangan, layanan kesehatan, tata kelola, dan kerja sama global. 

Pemerintah China bertujuan menciptakan lebih dari 12 juta lapangan kerja perkotaan baru pada 2026 sebagai respons terhadap adopsi AI. Perlu dicatat, 12,7 juta lulusan universitas diperkirakan akan memasuki pasar kerja tahun ini. 

Pihak berwenang berencana memperkenalkan lebih dari 10 juta kesempatan pelatihan bersubsidi pada 2026 untuk membantu pekerja beralih ke peran baru. 72 pekerjaan baru, di mana lebih dari 20 di antaranya langsung terkait dengan AI, telah diidentifikasi selama lima tahun oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial. 

Ada jalan tengah antara membiarkan uang di bank dan bertaruh di kripto. Mulailah dengan video gratis tentang keuangan terdesentralisasi ini.