Filipina melompat ke peringkat ke-75 dalam indeks daya saing talenta

Oleh Chloe Mari A. Hufana, Reporter

FILIPINA naik sembilan peringkat dalam peringkat tahunan kemampuan negara untuk menarik dan mempertahankan talenta, menurut laporan dari sekolah bisnis Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD) dan  Portulans Institute.

Dalam Indeks Daya Saing Talenta Global (GTCI) 2025, Filipina berada di peringkat ke-75 dari 135 ekonomi, meningkat dari peringkat ke-84 pada 2023. Negara ini memperoleh skor keseluruhan 42,39 dari kemungkinan 100.

Ini adalah peringkat terbaik negara tersebut sejak 2021 ketika berada di posisi ke-70^th.

Indeks ini melihat bagaimana negara dan kota menumbuhkan, menarik, dan mempertahankan talenta.

"Perkembangan ini menyoroti upaya berkelanjutan Filipina untuk memperkuat kemampuan manajerial, meningkatkan adaptabilitas tenaga kerja, dan menumbuhkan lanskap talenta yang didorong inovasi dan terhubung secara digital," demikian bunyi laporan tersebut.

Filipina menduduki peringkat kedelapan di antara rekan-rekannya di kawasan Asia Timur dan Tenggara.

Singapura menduduki peringkat pertama secara keseluruhan dengan skor 73,29, diikuti oleh Jepang (ke-28^th), Korea Selatan (ke-31^st), Brunei (ke-43^rd), Malaysia (ke-46^th), China (ke-53^rd) dan Mongolia (ke-65^th).

Filipina juga menjadi negara dengan kinerja terbaik di antara ekonomi berpenghasilan menengah ke bawah, mengungguli rekan-rekan regionalnya seperti Vietnam (ke-76^th), Thailand (ke-77^th) dan Indonesia (ke-80^th).

"Di antara ekonomi berpenghasilan menengah ke bawah, Lebanon, Filipina, dan India menonjol karena penekanan mereka yang semakin besar pada keterampilan yang dapat ditransfer dan berorientasi masa depan," kata laporan tersebut.

SOFT SKILLS
Selain itu, Filipina secara mengejutkan menjadi satu-satunya ekonomi berpenghasilan menengah ke bawah dalam 10 besar soft skills, yang didominasi oleh ekonomi berpenghasilan tinggi yang dipimpin oleh Denmark, Islandia, dan Swiss.

Laporan tersebut menyatakan bahwa hal ini menegaskan "kemampuan yang berpusat pada manusia — seperti komunikasi, kerja tim, dan adaptabilitas — semakin menjadi pendorong penting daya saing talenta di semua kelompok pendapatan."

Filipina menduduki peringkat ke-50^th dalam pilar "Grow", didukung oleh hasil yang kuat dalam pembelajaran seumur hidup (ke-27^th), pengembangan karyawan (ke-27^th) dan keterlibatan digital yang tinggi, termasuk peringkat ke-20^th dalam penggunaan jaringan sosial virtual di kalangan profesional.

Daya saing pasar juga meningkat, dengan Filipina menempati posisi ke-35^th dalam hal dominasi pasar dan ke-54^th dalam keberlanjutan.

Pasar tenaga kerja Filipina terus menunjukkan praktik manajemen sektor swasta yang kuat — peringkat ke-12^th dalam manajemen profesional, ke-19^th dalam pengembangan klaster dan ke-22^nd dalam kemudahan menemukan karyawan terampil.

"Ekonomi yang menyelaraskan sistem pendidikan, tenaga kerja, dan inovasi menuju pengembangan talenta adaptif dapat mencapai kinerja tinggi bahkan dengan tingkat pendapatan yang sederhana," kata Paul Evans, profesor emeritus perilaku organisasi di INSEAD dan co-editor laporan tersebut.

Rafael Escalona Reynoso, chief executive officer Portulans Institute, mengatakan keterampilan yang paling penting saat ini adalah keterampilan adaptif: "kemampuan untuk berkolaborasi, berpikir lintas disiplin, berinovasi di bawah tekanan, dan menavigasi lingkungan yang bergerak cepat dan didorong teknologi."

"Ini adalah keterampilan yang semakin mendefinisikan daya saing suatu negara — dan GTCI sekarang menangkap realitas ini lebih jelas dari sebelumnya," tambahnya.

Namun, laporan tersebut mencatat kelemahan persisten dalam kemampuan Filipina untuk menarik talenta asing. Filipina berada di peringkat ke-88 dalam pilar "Attract", terhambat oleh metrik keterbukaan eksternal yang rendah seperti stok migran (ke-135^th).

Indikator tata kelola dan regulasi juga menurunkan skor dalam pilar "Enable", di mana Filipina berada di posisi ke-77^th, mencerminkan kesenjangan dalam supremasi hukum, pengendalian korupsi, dan stabilitas politik.

Terlepas dari tantangan-tantangan ini, temuan GTCI menunjukkan bahwa Filipina sedang mengembangkan kemampuan yang tepat untuk mendukung industri bernilai lebih tinggi.

Negara ini mendapat skor di atas rata-rata kelompok pendapatannya dalam kinerja GTCI secara keseluruhan — 42,39 berbanding 33,64 — dan menunjukkan mobilitas ke atas yang kuat dibandingkan dengan rekan-rekannya.

Hasil ini muncul saat administrasi Marcos mendorong reformasi dalam pendidikan, pelatihan keterampilan, dan digitalisasi untuk memperkuat tenaga kerja dan menarik investasi.

Penekanan laporan pada adaptabilitas dan pembelajaran seumur hidup sejalan dengan upaya untuk meningkatkan keterampilan pekerja Filipina untuk sektor-sektor yang intensif kecerdasan buatan dan teknologi.

Singapura, Swiss, Denmark, Finlandia, dan Swedia memimpin indeks sebagai negara dengan kinerja terbaik. Lima negara dengan peringkat terendah semuanya berada di Afrika — Burkina Faso, Madagaskar, Mozambik, Republik Demokratik Kongo, dan Chad.

Mengenai skor rendah Filipina dalam menarik talenta asing, Asisten Profesor Benjamin B. Velasco dari Sekolah Hubungan Tenaga Kerja dan Industri Universitas Filipina Diliman mengatakan migrasi tenaga kerja terus menguras Filipina dari pekerja terampil, meskipun kemahiran bahasa Inggris yang kuat di negara tersebut membantu mendorong kenaikannya dalam daya saing talenta global.

"Adalah hal yang baik bahwa Filipina meningkat dalam daya saing talenta. Meskipun ada defisit yang jelas dalam pendidikan dasar, kemahiran bahasa Inggris kami mendorong daya saing talenta mengingat realitas rantai pasokan global dalam layanan," katanya melalui Facebook Messenger.

Untuk mempertahankan dan memperluas kemajuan ini, dia mengatakan pemerintah harus memperbaiki kesenjangan pendidikan dasar, secara signifikan meningkatkan pengeluaran pendidikan tinggi menjadi 6% dari produk domestik bruto, dan merasionalisasi pelatihan kejuruan-teknis.

Dia juga mendesak implementasi penuh Undang-Undang Pendidikan Tenaga Kerja untuk menanamkan hak-hak pekerja dan bimbingan karir ke dalam kurikulum pendidikan tinggi dan teknis-kejuruan.

Presiden Federasi Pekerja Bebas Jose Sonny G. Matula mengatakan kenaikan Filipina dalam indeks adalah titik terang di tengah kekhawatiran tentang korupsi dan proyek infrastruktur di bawah standar.

Peningkatan tersebut menunjukkan kekuatan negara dalam mengembangkan pembelajaran seumur hidup, keterampilan digital, dan manajemen profesional, tambahnya.

"Ini juga merupakan pengingat bagi pemerintah dan bisnis: peringkat saja tidak cukup — orang harus merasakannya dalam upah, keamanan kerja, dan kualitas pendidikan mereka," katanya melalui Viber, mencatat pentingnya membangun kesadaran tentang pekerjaan yang layak melalui pendidikan.

Meskipun talenta Filipina berdaya saing global, Matula mengatakan tantangan yang lebih besar adalah memastikan pekerja tidak terpaksa bermigrasi atau mengalami pekerjaan yang tidak stabil untuk memenuhi kebutuhan hidup.