Andela mengakuisisi Woven untuk meningkatkan cara perusahaan merekrut insinyur AI

• Andela telah mengakuisisi Woven, sebuah startup penilaian teknis

• Andela mengatakan ini akan membantu perusahaan memprediksi kinerja pekerjaan dengan lebih akurat sebelum merekrut
• Kesepakatan ini berfokus pada pengujian keterampilan teknik dunia nyata, terutama untuk peran AI

Andela, platform talenta teknik global yang membantu perusahaan merekrut, mengerahkan, dan meningkatkan keterampilan tim teknologi di lebih dari 135 negara, telah mengakuisisi Woven, sebuah startup penilaian teknis yang berfokus pada coding dunia nyata dan simulasi pekerjaan.

Perusahaan menyatakan bahwa kesepakatan ini akan meningkatkan proses penilaian insinyur mereka, khususnya untuk mereka yang bekerja di bidang kecerdasan buatan. Mereka sekarang akan mengevaluasi kandidat berdasarkan kinerja mereka dalam situasi kerja yang realistis, bukan terutama menggunakan wawancara, resume, atau tes coding standar. Rincian keuangan dari akuisisi tersebut tidak diungkapkan.

Woven sekarang akan diintegrasikan ke dalam sistem perekrutan dan penilaian talenta Andela, dengan pendirinya bergabung dengan perusahaan untuk membantu membangun alat baru untuk mengevaluasi peran teknik yang berfokus pada AI.

Mengubah tes perekrutan menjadi simulasi pekerjaan

Ketika perusahaan beralih dari eksperimen AI ke penerapan dunia nyata, perekrutan teknis menjadi lebih menantang. Pemberi kerja sekarang memerlukan insinyur dengan keahlian dalam sistem AI, pipeline data, dan praktik penskalaan yang aman untuk lingkungan produksi, melampaui keterampilan pengembangan perangkat lunak tradisional.

Baca juga: China akan meninjau kesepakatan Manus AI Meta yang kontroversial senilai $2 miliar

Andela mengatakan penilaian Woven menonjol karena meniru pekerjaan teknik nyata, seperti debugging sistem, merancang solusi, dan membuat trade-off teknis, bukan teka-teki abstrak atau tes pilihan ganda. Ini memungkinkan perusahaan untuk melihat bagaimana kandidat berpikir dan bekerja sebelum membuat keputusan perekrutan.

Bagi Andela, kesepakatan ini memperkuat penawaran mereka kepada pemberi kerja: bukan hanya akses ke talenta teknik global, tetapi wawasan yang lebih jelas tentang siapa yang benar-benar dapat memberikan hasil dalam pekerjaan. Perusahaan sudah bekerja dengan merek-merek besar di fintech, cloud, data, dan AI, dan akuisisi ini mendorong mereka lebih dalam ke validasi keterampilan dan kesiapan tenaga kerja.

Apa yang berubah bagi insinyur dan pemberi kerja

Dengan alat Woven sekarang di dalam platformnya, Andela mengatakan dapat menilai insinyur dengan lebih baik di berbagai peran AI, termasuk mereka yang membangun model, mengintegrasikannya ke dalam produk, dan menskalakan sistem di seluruh organisasi.

Bagi insinyur, ini berarti wawancara yang lebih jelas dan penilaian yang lebih praktis yang mensimulasikan tugas pekerjaan sebenarnya. Bagi perusahaan, ini berarti risiko perekrutan yang lebih rendah dan rekrutmen yang lebih cepat karena mereka dapat melihat bagaimana kandidat berkinerja sebelum merekrut.

Secara lebih luas, kesepakatan ini menyoroti bagaimana perekrutan teknis berubah. Ketika pekerjaan perangkat lunak menjadi lebih kompleks, terutama dengan AI, perusahaan beralih dari filter tradisional menuju pengujian berbasis keterampilan yang mencerminkan pekerjaan dunia nyata.

Bagi Andela, strateginya sederhana: penilaian yang lebih baik menghasilkan perekrutan yang lebih baik, hasil yang lebih kuat, dan kepercayaan yang lebih dalam antara perusahaan dan insinyur dalam pasar kerja yang didorong oleh AI.

Postingan Andela mengakuisisi Woven untuk meningkatkan cara perusahaan merekrut insinyur AI pertama kali muncul di Technext.