Topline
Kesenjangan upah antara CEO dan pekerja di perusahaan-perusahaan dengan bayaran terendah di S&P 500 meningkat hampir 13% antara 2019 dan 2024, menurut analisis yang dirilis Kamis, dengan gaji CEO naik lebih dari dua kali lebih cepat dibandingkan pekerja rata-rata.
Seorang barista membuat kopi di Starbucks Roastery di Manhattan pada 27 Desember 2018.
Getty Images
Fakta Penting
Institute for Policy Studies, sebuah lembaga pemikir progresif, merilis laporan "Executive Excess" 2025 pada hari Kamis yang menganalisis tren kompensasi CEO dan pekerja dari 100 perusahaan S&P 500 dengan upah median pekerja terendah, kelompok yang dijuluki "Low-Wage 100."
Rasio rata-rata gaji CEO-ke-pekerja di perusahaan Low-Wage 100 melebar sebesar 12,9% selama periode penelitian, dari 560 banding 1 pada 2019 menjadi 632 banding 1 pada 2024.
Starbucks, jaringan kopi global, memiliki kesenjangan rasio gaji terbesar di seluruh S&P 500 dengan 6.666 banding 1 tahun lalu—Brian Niccol dilaporkan mengantongi $95,8 juta sementara pekerja rata-rata memperoleh $14.674, upah median kedelapan terendah dari perusahaan S&P 500 mana pun, menurut laporan tersebut.
Di Starbucks, di mana karyawan dari lebih dari 500 toko telah memilih untuk berserikat, upah median naik 4,2% dari 2019 hingga 2024, menurut laporan tersebut.
Kompensasi rata-rata CEO di 100 perusahaan tersebut naik 34,7% antara 2019 dan 2024 (menjadi $17,2 juta), lebih dari dua kali lipat kenaikan upah median rata-rata pekerja sebesar 16,3%, yang naik menjadi $35.570.
Upah median pekerja turun di 22 perusahaan Low-Wage 100 antara 2019 dan 2024, paling tajam di Ulta Beauty, yang melihat upah pekerja rata-rata anjlok 46% menjadi $11.078 karena perusahaan meningkatkan ketergantungannya pada pekerja paruh waktu.
Laporan tersebut juga menemukan bahwa kesenjangan antara gaji CEO dan pekerja memperlebar disparitas gender dan ras karena perempuan dan orang kulit berwarna membentuk bagian yang tidak proporsional besar dari pekerja bergaji rendah dan bagian kecil dari pemimpin perusahaan—Low-Wage 100 hanya memiliki delapan CEO perempuan (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry dan Williams Sonoma) dan satu CEO kulit hitam (Lowe's).
Dapatkan Peringatan Teks Berita Terbaru Forbes: Kami meluncurkan peringatan pesan teks sehingga Anda selalu mengetahui berita terbesar yang membentuk headline hari ini. Kirim "Alerts" ke (201) 335-0739 atau daftar di sini.
Fakta Mengejutkan
Mayoritas besar pemilih potensial yang disurvei oleh Data for Progress tahun lalu berpikir bahwa perusahaan dengan kesenjangan upah ekstrem harus dikenakan sanksi. Delapan puluh persen responden mengatakan mereka akan mendukung kenaikan pajak untuk perusahaan yang membayar CEO mereka 50 kali atau lebih dari yang mereka bayarkan kepada karyawan median mereka. Dalam jajak pendapat April yang dilakukan oleh FlexJobs, 80% pekerja percaya CEO dibayar terlalu tinggi dan 69% mengatakan mereka tidak percaya CEO perusahaan mereka bisa melakukan pekerjaan mereka selama satu minggu.
Angka Besar
32. Itulah jumlah miliarder yang kekayaannya langsung berasal dari perusahaan di Low-Wage 100, menurut Institute for Policy Studies. Lima perusahaan di Low-Wage 100 memiliki beberapa miliarder hidup atas nama mereka: Walmart, Estee Lauder, DoorDash, Public Storage dan Tyson Foods. Keluarga Walton, pendiri Walmart, memiliki empat miliarder di antara 40 orang terkaya di dunia. Rob Walton, putra tertua pendiri Walmart Sam Walton, adalah orang terkaya ke-12 di dunia dengan kekayaan bersih $122,8 miliar. Saudara perempuannya, Alice Walton, adalah wanita terkaya di dunia dengan kekayaan bersih $11,5 miliar.
Tangent
Laporan Institute for Policy Studies juga melihat perusahaan Low-Wage 100 mana yang menghabiskan paling banyak uang untuk pembelian kembali saham daripada berinvestasi dalam upah pekerja atau investasi jangka panjang lainnya. Lowe's adalah pemimpin pembelian kembali, menghabiskan $46,6 miliar untuk pembelian kembali saham dari 2019 hingga 2024, diikuti oleh Home Depot, yang menghabiskan $37,8 miliar dalam periode yang sama.
Bacaan Lebih Lanjut
Sumber: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
