MTN mengunci perlindungan gaji 12 bulan untuk staf IHS menjelang pengambilalihan

Saat MTN Group semakin dekat untuk menyelesaikan pengambilalihan IHS Holding Limited, perusahaan ini telah menawarkan kepada karyawan sebuah kepastian: setidaknya 12 bulan gaji terjamin dan tunjangan inti setelah kesepakatan selesai.  

Komitmen tersebut, yang diuraikan dalam dokumen merger yang diajukan ke United States Securities and Exchange Commission (SEC) pada Rabu, 18 Februari, menetapkan periode perlindungan satu tahun bagi karyawan yang bertransisi ke entitas gabungan.

IHS Towers memiliki 2.864 karyawan secara global per 31 Desember 2024, membuat jaminan ini signifikan di berbagai pasar. Janji ini kemungkinan akan meredakan kekhawatiran di antara pekerja di negara-negara seperti Nigeria, di mana kedua perusahaan memainkan peran besar dalam memelihara infrastruktur telekomunikasi.

Kesepakatan senilai $2,2 miliar ini akan membawa perusahaan menara yang berkantor pusat di London di bawah kendali MTN, yang merupakan salah satu operator independen terbesar di pasar negara berkembang. IHS memiliki dan mengelola sekitar 39.000 menara telekomunikasi di seluruh Afrika, Timur Tengah, dan Amerika Latin, dengan Nigeria sebagai pasar terbesarnya. 

Jika selesai, merger ini akan memperdalam integrasi vertikal MTN dengan mengintegrasikan portofolio menara IHS lebih erat ke dalam strategi jaringannya dan memperluas kendalinya atas infrastruktur konektivitas penting di seluruh benua.

Bagian 6.7 dari Agreement and Plan of Merger, yang diajukan ke SEC, menetapkan "Periode Kelanjutan" 12 bulan yang dimulai pada tanggal efektif merger. Selama periode ini, MTN harus mempertahankan kompensasi dan tunjangan pada tingkat yang tidak kurang menguntungkan dari yang berlaku sebelum penutupan. 

Ini termasuk mempertahankan gaji pokok atau upah per jam, mempertahankan peluang insentif tunai jangka pendek yang sebanding secara substansial, dan menyediakan tunjangan karyawan, termasuk pensiun, kesehatan, dan rencana kesejahteraan, yang secara agregat sebanding dengan pengaturan yang ada. Pensiun manfaat pasti dan beberapa tunjangan pasca-kerja yang terlokalisasi dikecualikan, tetapi kerangka kompensasi inti tetap dilindungi.

MTN juga telah berkomitmen untuk menghormati pengaturan pesangon IHS yang ada. Karyawan yang diberhentikan selama Periode Kelanjutan akan menerima tunjangan pesangon yang tidak kurang menguntungkan dari yang diberikan di bawah kebijakan pra-merger.

Penghargaan ekuitas juga akan ditangani. Opsi saham yang telah vested dan restricted stock units diperkirakan akan dibatalkan dan dikonversi menjadi pembayaran tunai berdasarkan pertimbangan merger per saham. Penghargaan yang belum vested dapat dikonversi menjadi insentif retensi berbasis tunai yang terus vesting sesuai jadwal aslinya, mendorong kontinuitas selama transisi.

MTN akan mengakui masa kerja karyawan sebelumnya di IHS untuk tujuan seperti kelayakan tunjangan, vesting, dan akumulasi cuti, memastikan bahwa masa kerja tidak direset setelah merger.

Meskipun perjanjian tidak menghalangi restrukturisasi di masa depan, perlindungan 12 bulan menandakan upaya untuk mempertahankan stabilitas operasional saat dua perusahaan infrastruktur telekomunikasi terbesar di Afrika mengintegrasikan operasi mereka. Di pasar seperti  Nigeria, transaksi ini juga diperkirakan akan menghadapi pengawasan regulasi untuk memastikan kepatuhan terhadap persyaratan tenaga kerja lokal dan perubahan kendali.