Menggunakan AI sebagai dalih untuk PHK: sebuah "battle royale" yang diperbesar.

Penulis: Nancy, PANews

Semakin memanas perang AI, semakin cemas umat manusia.

Seiring akselerasionisme efektif menjadi prinsip panduan Silicon Valley, AI menunjukkan tingkat evolusi yang mencengangkan, dan gelombang aktivitas bisnis yang menyusul memicu perbincangan tentang pengangguran. PHK terjadi secara bergelombang, dari raksasa Silicon Valley hingga perusahaan besar China, dari keuangan tradisional hingga pasar kripto; kepanikan AI tampaknya meningkat.

Namun, gelombang PHK ini lebih merupakan perhitungan yang terlambat dengan gelembung ekspansi di bawah kedok AI.

Dari raksasa Wall Street hingga dunia kripto, AI sedang dirampingkan.

Industri teknologi global sedang mengalami "penurunan ukuran" yang belum pernah terjadi sebelumnya, dan nama AI menjadi alasan yang "sah" untuk gelombang PHK ini.

Menurut statistik dari perusahaan riset keuangan berbasis di Inggris RationalFX, industri teknologi global kehilangan lebih dari 45.000 pekerjaan hanya di kuartal pertama 2026, dengan setidaknya 20% disebabkan oleh AI. Sebagai perbandingan, kehilangan pekerjaan terkait AI menyumbang kurang dari 8% pada tahun 2025. Tren ini semakin cepat, dengan total jumlah PHK diperkirakan melebihi 260.000 untuk tahun ini.

Wall Street adalah yang pertama menekan "tombol perampingan." Amazon, Morgan Stanley, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Citigroup, BlackRock, Meta... baik raksasa keuangan maupun perintis teknologi, mereka semua secara bulat memulai PHK.

China, pemain utama lainnya di arena AI, juga tidak luput. Raksasa internet terkenal seperti Tencent, ByteDance, NetEase, Bilibili, dan Baidu semuanya telah menyesuaikan struktur tim mereka.

Komunitas kripto juga telah menyaksikan gelombang PHK yang didorong oleh AI, dengan proyek-proyek seperti Block, Gemini, Crypto.com, dan Algorand mengumumkan pengurangan ukuran tahun ini. Block, khususnya, mengumumkan pengurangan masif 40% dalam tenaga kerjanya, dengan alasan bahwa AI telah mengubah arti membangun dan mengoperasikan sebuah perusahaan.

Kepanikan menyebar secara global. Dari narasi kiamat "AI menggantikan manusia" dalam "Krisis Intelijen Global 2028" hingga "Peta Risiko Karir AI" yang dirilis oleh ahli AI Karpathy yang menjadi viral online, kegelisahan ini dengan cepat menyapu dunia.

Tampaknya selama AI berlanjut, PHK mungkin juga akan berlanjut.

Kemenangan "akselerasionisme" Silicon Valley – mengakhiri kecemasan AI

Iterasi cepat AI ini pertama kali dinyalakan di Silicon Valley.

Di Silicon Valley, AI terutama terbagi menjadi dua kubu:

• Akselerasionisme efektif (e/acc) adalah gerakan filosofis yang muncul yang sangat mengadvokasi pengembangan teknologi, mempromosikan akselerasi inovasi teknologi tanpa syarat, dan bahkan bertujuan untuk menumbangkan struktur sosial.

• Altruisme efektif (EA) mengadvokasi pengembangan dan penerapan teknologi yang memaksimalkan dampak sosial positif sambil meminimalkan potensi bahaya.

Dua kekuatan bersaing untuk kekuasaan di Silicon Valley.

Sam Bankman-Fried (SBF), pendiri FTX dan tokoh terkenal di dunia kripto, adalah pendukung vokal altruisme efektif dan investor awal di Anthropic, raksasa AI di kubu yang sama. Namun, keruntuhan FTX pada akhir 2022 menyebabkan pertanyaan serius dan ejekan terhadap filosofi ini.

Di sisi lain, ada Sam di dunia AI—pendiri OpenAI Altman—yang adalah seorang optimis. Elon Musk, pengikut altruisme efektif, adalah salah satu pendiri bersama OpenAI, tetapi pergi karena perbedaan strategi. Selanjutnya, Altman mengumpulkan dana dengan cepat, membakar uang dengan cepat, dan meluncurkan AI generatif ChatGPT pada tahun 2022. Pada saat itu, produk ini dipuji sebagai produk konsumen yang paling cepat diadopsi dalam sejarah, dan juga mendorong Silicon Valley menuju pendekatan akselerasi.

Selama proses ini, OpenAI juga mengalami pergulatan kekuasaan yang mengejutkan dunia karena konflik antara akselerasionisme dan sekuritisme. Pada akhirnya, Altman keluar sebagai pemenang dan kembali, peristiwa yang menjadi titik balik signifikan dalam perkembangan AI.

Sejak itu, akselerasionisme efektif menjadi semakin populer, berfungsi sebagai panduan untuk tindakan di antara elit Silicon Valley. AI telah mulai dikomersialisasikan dengan kecepatan penuh dan bergerak menuju implementasi skala besar.

Karpathy menggunakan AI untuk memberikan skor risiko penggantian untuk 342 pekerjaan di Amerika Serikat. Dalam visualisasi ini, hijau mewakili pekerjaan yang aman, sementara merah menandakan otomasi skala besar. Pekerjaan yang melibatkan penggunaan komputer dan terutama pemrosesan informasi digital memiliki skor eksposur AI yang lebih tinggi; tenaga kerja manual luar ruangan dan pekerjaan yang memerlukan interaksi dunia nyata (seperti tukang listrik dan tukang ledeng) memiliki skor yang jauh lebih rendah. Namun, skor tinggi tidak selalu berarti pengangguran, melainkan risiko yang lebih tinggi untuk digantikan oleh AI.

Namun, menurut CEO Nvidia Jensen Huang, AI tidak hanya tidak akan menyebabkan pengangguran, tetapi juga akan meningkatkan produktivitas dan menciptakan lebih banyak peluang kerja. Perusahaan modal ventura a16z percaya bahwa sejarah telah berulang kali membuktikan bahwa otomasi tidak akan menyebabkan pengangguran massal permanen, dan AI akan meningkatkan daripada sepenuhnya menggantikan manusia. Laporan terbaru dari Morgan Stanley menunjukkan bahwa AI tidak akan menyebabkan pengangguran permanen skala besar, tetapi akan mengubah struktur pekerjaan.

Kasus perekrutan kembali Block juga mengonfirmasi sudut pandang ini, karena batch pertama karyawan yang di-PHK telah dipanggil kembali.

Beberapa karyawan Block melaporkan di LinkedIn bahwa mereka menerima undangan untuk kembali bekerja, dengan alasan termasuk "kesalahan administratif" dan kekurangan staf untuk infrastruktur kritis. CEO Jack Dorsey sebelumnya mengakui bahwa keputusan PHK mungkin cacat, sementara beberapa karyawan yang di-PHK percaya bahwa PHK lebih ditujukan untuk meningkatkan kepercayaan investor daripada sekadar karena pertimbangan penggantian AI.

Menggunakan AI sebagai dalih untuk melakukan tindakan korektif

AI memicu sentimen FOMO (Fear of Missing Out) dan juga dilihat sebagai kecemasan kolektif yang menyebar. Namun, gelombang PHK ini lebih seperti "koreksi yang terlambat."

Sebuah studi terbaru oleh Oxford Economics menunjukkan bahwa meskipun ada kasus individual AI menggantikan pekerjaan tertentu, data makroekonomi tidak mendukung pandangan bahwa otomasi akan memicu perubahan struktural dalam pekerjaan. Perusahaan tampaknya tidak menggunakan AI dalam skala besar untuk menggantikan karyawan; sebaliknya, mereka mungkin menggunakan teknologi sebagai perisai untuk PHK rutin.

Dibandingkan dengan mengakui kesalahan operasional tradisional seperti permintaan konsumen yang lemah atau perekrutan berlebihan sebelumnya, mengaitkan PHK dengan aplikasi AI mengirimkan sinyal yang lebih positif kepada investor.

Laura Ullrich, kepala penelitian ekonomi di platform rekrutmen Indeed, juga menunjukkan dalam wawancara baru-baru ini bahwa ini terkait dengan perekrutan berlebihan atau booming perekrutan yang muncul di era pasca-pandemi. CEO memang secara pribadi mengakui bahwa perusahaan mereka "masih terlalu besar dan organisasi mereka terlalu gemuk."

Selama pandemi, ekonomi besar global memasuki era pelonggaran skala besar, dan ekonomi online berkembang pesat, menciptakan sejumlah besar "pekerjaan kebutuhan khusus." Banyak perusahaan terkemuka menjadi dua kali lipat atau bahkan lebih dalam ukuran selama periode ini, dan kenaikan gaji yang murah hati dan ekspansi skala besar menjadi norma.

Namun, ketika ekonomi secara bertahap kembali normal, permintaan pekerjaan telah mulai menurun, sementara kenaikan suku bunga Federal Reserve, suku bunga tinggi, dan pengeluaran konsumen yang lemah juga telah memperlambat pertumbuhan ekonomi. Lebih banyak perusahaan teknologi mulai menyadari bahwa tenaga kerja yang diperluas secara membabi buta selama beberapa tahun terakhir telah menjadi berlebihan dan harus dipangkas.

Hal yang sama berlaku untuk pasar kripto. Pelonggaran moneter yang didorong pandemi dan suku bunga rendah memicu gelembung besar. Ketika likuiditas pasar mengencang, proyek menghadapi tekanan bertahan hidup yang meningkat, dan ditambah dengan penurunan pasar yang berkelanjutan, PHK menjadi penyesuaian yang tak terhindarkan. Jack Dorsey juga mengakui sebagai tanggapan terhadap PHK bahwa perusahaan memang merekrut terlalu banyak selama pandemi.

Dapat dikatakan bahwa PHK skala besar saat ini tidak semata-mata dipicu oleh AI, melainkan merupakan efek gabungan dari regresi siklus ekonomi dan koreksi pasar. Meskipun AI memang memiliki dampak yang terlihat pada pekerjaan tertentu yang spesifik, ini lebih merupakan katalis daripada akar penyebab.