Pasaran tenaga kerja AS sedang menghadapi kemelesetan pertumbuhan, dengan pengambilan pekerja dan pemecatan berada pada tahap terburuk sejak COVID-19./

Pasaran Buruh AS mencatat pertumbuhan terendah dalam sejarah pada tahun 2025. Jumlah pemecatan tahun lalu setara dengan masa puncak Pandemi COVID-19 pada tahun 2020, dan jumlah penganggur di Amerika Serikat telah melampaui jumlah lowongan kerja untuk pertama kalinya sejak tahun 2021.

Data terbaru Pasaran Buruh AS menggambarkan gambaran yang cukup suram bagi mereka yang mencari pekerjaan pada tahun 2026. Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS) melaporkan bahwa majikan AS menambahkan sekitar 580.000 pekerjaan pada tahun 2025, penurunan drastis dibandingkan dengan 2 juta pekerjaan yang ditambahkan pada tahun 2024. Ini merupakan angka tambahan pekerjaan terendah di pasaran buruh AS sejak pandemi.

Per Desember 2025, tingkat pengangguran berada di sekitar 4,4%, dengan sekitar 7,5 juta orang saat ini menghadapi pengangguran. Namun, angka ini tidak sepenuhnya akurat dalam menilai parahnya situasi pasar kerja saat ini. BLS juga melaporkan bahwa jumlah orang yang "tidak berada dalam angkatan kerja tetapi saat ini ingin bekerja" mencapai sekitar 6,2 juta orang per Desember 2025. Alasan individu-individu ini tidak diklasifikasikan sebagai penganggur adalah karena "mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan selama 4 minggu sebelum survei atau tidak mampu mengambil pekerjaan."

Jumlah orang yang tidak dapat menemukan pekerjaan penuh waktu dan karenanya terpaksa bekerja paruh waktu demi alasan ekonomi mencapai 5,3 juta orang. Angka ini meningkat hampir 1 juta (980.000) dalam setahun terakhir. Secara keseluruhan, data ini menunjukkan kondisi pasar kerja yang genting, di mana semakin banyak orang mencari pekerjaan penuh waktu, namun peluang kerja yang tersedia justru tidak mencukupi. Waktu yang diperlukan untuk menemukan pekerjaan pun meningkat secara signifikan. Data tambahan dari BLS menunjukkan bahwa seperempat dari orang yang saat ini menganggur telah menganggur lebih dari 6 bulan. Statistik ini juga setara dengan tingkat pandemi.

Mengapa pasar kerja saat ini begitu buruk

Pasar kerja AS saat ini mengalami pembekuan pertumbuhan, dan ada beberapa alasan di baliknya. Di urutan teratas adalah inflasi dan tekanan ekonomi. Growth Shuttle melaporkan bahwa kenaikan harga di Amerika Serikat tidak hanya sangat sulit dihadapi oleh konsumen, tetapi juga berdampak pada bisnis. Akibatnya, semakin banyak pemecatan terjadi sebagai upaya perusahaan untuk mempertahankan margin keuntungan di tengah ketidakstabilan ekonomi yang meningkat. Beberapa perusahaan yang bergantung pada impor internasional sebagai bagian dari model bisnis mereka juga sangat terpengaruh oleh kenaikan tarif, yang menyebabkan pembekuan rekrutmen dan peningkatan pemecatan.

<p=Peningkatan kecerdasan buatan pada tahun 2025 juga turut menyumbang kondisi pasar kerja yang bergejolak ini. Dalam upaya beradaptasi dengan lanskap ekonomi yang berubah akibat tarif dan inflasi, banyak perusahaan beralih ke otomatisasi untuk meningkatkan margin keuntungan mereka. Kemajuan AI memungkinkan banyak perusahaan mengurangi tenaga kerja manusia di posisi entry-level seperti layanan pelanggan dan manufaktur dengan berinvestasi pada produk dan layanan AI. Hal ini terutama terjadi di industri teknologi dan menandakan pergeseran kebijakan korporat yang mengkhawatirkan bagi mereka yang mencari pekerjaan pada tahun 2026. Posisi entry-level mungkin akan semakin sulit ditemukan karena pemanfaatan kecerdasan buatan oleh para pemberi kerja.

Faktor terakhir yang menyebabkan pembekuan rekrutmen adalah bahwa orang-orang yang belum terkena pemecatan atau penggantian oleh AI sangat enggan meninggalkan posisi mereka saat ini. Tentunya, ini adalah sikap yang sangat wajar bagi para karyawan, mengingat kondisi pasar kerja yang suram dan penuh ketidakpastian saat ini.

Masa depan pasar kerja pada tahun 2026 dan seterusnya

JP Morgan merilis laporan pada Desember 2025 yang menggambarkan prospek yang agak beragam mengenai apa yang bisa diharapkan untuk masa depan pasar kerja pada tahun 2026. Di satu sisi, bertentangan dengan anggapan sebagian orang, laporan tersebut tidak menunjukkan kekhawatiran tentang penggantian besar-besaran pekerjaan akibat kecerdasan buatan. Namun demikian, laporan ini memperkirakan bahwa paruh pertama tahun ini akan sebagian besar merupakan ulangan tahun 2025, dengan perkiraan pertumbuhan lambat yang berlanjut di pasar kerja.

Society for Human Resource Management (SHRM) melaporkan bahwa akan butuh waktu bagi pasar kerja untuk kembali mengalami peningkatan aktivitas perekrutan, memprediksi tahun yang lambat untuk pertumbuhan lapangan kerja pada tahun 2026. Meskipun SHRM memperkirakan pengangguran akan stabil akhir tahun ini, orang-orang yang baru masuk ke pasar kerja masih akan kesulitan menemukan pekerjaan penuh waktu. Berbeda dengan JP Morgan, SHRM memperkirakan posisi entry-level akan terus sangat terpengaruh oleh penggantian oleh AI pada tahun 2026, sementara industri kesehatan akan terus memiliki banyak peluang kerja. Data pasar kerja tambahan akan dirilis oleh BLS pada awal Februari tahun ini.

Jika Anda sedang membaca ini, Anda sudah berada di depan. Tetaplah bersama kami dengan berlangganan newsletter kami.