Di Balik PHK Teknologi Afrika: Apa yang Dikatakan Data (2023–2026)

Antara Januari 2023 hingga Maret 2026, setidaknya 56 peristiwa PHK (4.948 kehilangan pekerjaan yang diungkapkan) melanda ekosistem teknologi Afrika. Data yang dikompilasi oleh TechCabal Insights ini menembus kebisingan pengumuman PHK individual untuk mengungkap pola yang lebih sulit dilihat secara terpisah.

Dari boom pendanaan ke PHK

Ekosistem teknologi Afrika berhasil mengumpulkan $4,65 miliar dari 941 kesepakatan pada tahun 2022, rekor tertinggi sejak 2019. Namun pada tahun 2023, pendanaan turun 37,2% menjadi $2,92 miliar dari hanya 554 kesepakatan, dan terus menurun ke $2,24 miliar pada tahun 2024, kurang dari setengah puncak tahun 2022. Penurunan ini mencerminkan pelambatan modal ventura global yang lebih luas, karena suku bunga yang lebih tinggi, inflasi, dan kehati-hatian investor yang lebih besar membuat modal semakin sulit dihimpun. Seiring keringnya modal, jumlah investor aktif turun hampir 50% antara 2022 dan 2023. Gelombang PHK yang kemudian terjadi adalah, dalam beberapa hal, dampak dari rekrutmen berlebihan selama boom 2022.

Alerzo, sebuah startup e-commerce B2B Nigeria, melakukan pemangkasan staf dua kali pada tahun 2023 setelah mengakui telah melakukan rekrutmen berlebihan selama ekspansi pasca-Series A-nya. Pada Maret 2023, tujuh bulan setelah PHK pertama yang tercatat pada September 2022, perusahaan ini memangkas lebih dari 400 staf, dengan alasan ketidakpastian pasca-pemilu dan kondisi makroekonomi yang sulit. Delapan bulan kemudian, pada November 2023, perusahaan kembali melakukan PHK terhadap 100 orang, kali ini mengaitkan pemangkasan tersebut dengan otomatisasi gudang. Sepanjang tahun 2023, tercatat 20 peristiwa PHK, dengan 1.553 kehilangan pekerjaan yang diungkapkan.

Fintech memimpin dalam PHK 

Rincian per sektor mengungkap di mana tekanan paling terkonsentrasi. Fintech mencatat peristiwa PHK terbanyak, 20 dari 56 kasus yang dilacak, atau 35% dari total. Hal ini tidak mengejutkan. Fintech adalah sektor startup dominan Afrika berdasarkan jumlah kesepakatan maupun modal yang dihimpun. Data dari laporan State of Tech in Africa 2025 milik TechCabal Insights menunjukkan sektor ini menarik 40% pendanaan startup ($1,37 miliar) pada tahun 2025, lebih banyak dari gabungan lima sektor berikutnya. Nigeria mendorong sebagian besar bobot tersebut. 10 dari 13 peristiwa PHK fintech yang dilacak berasal dari Nigeria.

Namun 20 peristiwa fintech tersebut hanya menghasilkan total 416 kehilangan pekerjaan yang diungkapkan, rata-rata sekitar 20 orang per pemangkasan.

E-commerce menceritakan kisah yang berbeda. Sektor ini menyumbang 12 peristiwa, tetapi 2.872 kehilangan pekerjaan yang diungkapkan. Perbedaannya terletak pada jumlah tenaga kerja. Perusahaan e-commerce, dengan gudang, jaringan logistik, dan operasi pengiriman jarak jauh mereka, mempekerjakan jauh lebih banyak orang per dolar pendapatan dibandingkan sebagian besar perusahaan fintech. Copia Global dan Twiga Foods saja menyumbang sebagian besar kerugian yang diungkapkan di sektor ini. Ketika sebuah perusahaan sebesar itu memangkas pekerjaan atau tutup, angkanya tidak kecil.

Dua dari lima peristiwa PHK terbesar berakhir dengan penutupan

Lima peristiwa PHK terbesar antara 2023 dan 2026 menyumbang 71% dari total kerugian yang diungkapkan. Dari kelima peristiwa tersebut, Copia Global dan KOKO Networks bersama-sama mewakili 43% dari kerugian yang diungkapkan, dan keduanya telah sepenuhnya menghentikan operasi.

Copia Global adalah platform e-commerce Kenya yang menggunakan jaringan agen lokal untuk mengantarkan barang kebutuhan sehari-hari, minyak goreng, gula, dan perlengkapan mandi kepada konsumen berpenghasilan rendah di daerah pedesaan dan pinggiran kota yang tidak dapat dijangkau oleh ritel konvensional. Perusahaan ini mengumpulkan $123 juta dari delapan putaran pendanaan. Keruntuhannya terjadi secara bertahap.

Pada April 2023, Copia menutup operasinya di Uganda dan melepas lebih dari 350 pekerja, dengan alasan perlunya memfokuskan sumber daya pada profitabilitas di Kenya. Hanya sepanjang tahun 2023, Copia melakukan PHK terhadap 700 staf. Pada Mei 2024, perusahaan sedang berjuang, dengan gaji yang terancam. Pada Juni, administrator melakukan PHK terhadap 1.060 karyawan sebagai upaya bertahan dengan basis biaya yang lebih ramping sambil mencari modal baru. Pencarian tersebut gagal. Pada Juli 2024, Copia telah masuk ke dalam proses likuidasi, menjual truk pengiriman, gudang, dan peralatan kantor untuk membayar kreditur.

Keruntuhan Copia bukan hanya masalah pendanaan. Hal ini juga terkait dengan model bisnisnya. Membangun logistik jarak jauh untuk konsumen pedesaan berpenghasilan rendah pada dasarnya membutuhkan modal yang besar, dan dalam konteks jalan yang buruk serta rantai pasokan yang terfragmentasi, mempertahankannya menjadi semakin sulit.

KOKO Networks tutup pada Januari 2026, melakukan PHK terhadap seluruh tenaga kerjanya yang berjumlah 700 orang. Perusahaan ini adalah startup memasak bersih terbesar di Kenya, melayani sekitar 1,5 juta rumah tangga melalui jaringan lebih dari 3.000 dispenser bahan bakar bioetanol otomatis. Modelnya mensubsidi biaya bahan bakar untuk rumah tangga berpenghasilan rendah, menjual bioetanol dengan harga sekitar setengah dari harga pasar.

Penyebabnya adalah regulasi. Regulasi Perubahan Iklim Kenya (Pasar Karbon) yang diperkenalkan pada pertengahan 2024, mengharuskan perusahaan untuk mendapatkan Surat Otorisasi dari pemerintah sebelum menjual kredit secara internasional. KOKO mengajukan permohonan. Pemerintah pada akhirnya menolak mengeluarkannya, dengan alasan kekhawatiran tentang risiko monopoli pasar dan integritas akuntansi karbon. Tanpa kemampuan menjual kredit karbon, model subsidi pun runtuh. 1,5 juta rumah tangga yang mengandalkan KOKO terpaksa mencari alternatif lain.

Startup tahap pertumbuhan menanggung beban terbesar 

Startup tahap pertumbuhan menyumbang 47% peristiwa PHK dan 88% dari seluruh kehilangan pekerjaan yang diungkapkan. Perusahaan tahap awal, pre-seed dan seed, mengalami 15 peristiwa sebagai perbandingan, dengan sekitar 210 karyawan yang terdampak, hanya 4,2% dari total kerugian yang diungkapkan. Kesenjangan ini lebih mencerminkan ukuran tim daripada frekuensi tekanan. Dalam kelompok ini, perusahaan Series C mencatat dampak tenaga kerja terbesar, 2.267 pemangkasan staf dari 10 peristiwa. Ini adalah perusahaan yang telah mengumpulkan modal signifikan, membangun tim besar, dan diharapkan mendekati kematangan. Angka tahap awal juga layak diperhatikan. Lima belas peristiwa bukanlah jumlah yang kecil. Jumlah tenaga kerja yang rendah mencerminkan ukuran tim yang lebih kecil, bukan frekuensi tekanan yang lebih rendah.

Apa alasan yang dikemukakan?

Restrukturisasi adalah alasan yang paling sering dikemukakan untuk PHK, muncul dalam lebih dari setengah dari semua peristiwa yang dilacak. Pemotongan biaya dan tekanan keuangan menyusul. Satu temuan menonjol: dari 56 peristiwa PHK selama tiga tahun, AI jarang disebutkan sebagai penyebab langsung. Perusahaan menggunakan bahasa restrukturisasi dan efisiensi; otomatisasi gudang Alerzo adalah salah satu contohnya, tetapi mereka biasanya tidak mengaitkan pengurangan tenaga kerja dengan adopsi AI. Ada satu pengecualian yang jelas. Pada Februari 2026, Zap Africa melakukan PHK terhadap 8 karyawan, 44% dari tenaga kerjanya, dan menggambarkannya secara eksplisit sebagai "pergeseran efisiensi berbasis AI".

Secara global, gambarannya tampak sangat berbeda. AI disebut sebagai faktor dalam hampir 55.000 PHK di AS saja pada tahun 2025. Apakah hal itu mencerminkan perbedaan nyata dalam tingkat adopsi AI, perbedaan dalam apa yang bersedia diungkapkan perusahaan secara publik, atau sekadar jeda sebelum logika yang sama berlaku, data tidak dapat menjelaskan. Namun layak untuk ditanyakan apakah AI secara diam-diam tertanam dalam sebagian bahasa "restrukturisasi" dan "pemotongan biaya" dalam kumpulan data ini, bahkan ketika tidak disebutkan namanya.

Kesimpulan

Antara 2023 dan 2026, ekosistem teknologi Afrika mengalami kontraksi signifikan dalam pendanaan, jumlah tenaga kerja, dan dalam beberapa kasus, dalam keberadaan perusahaan itu sendiri. PHK terkonsentrasi di perusahaan tahap pertumbuhan, didorong oleh tekanan makroekonomi dan kekeringan pendanaan. Restrukturisasi mendominasi sebagai alasan yang dikemukakan. Dua dari lima peristiwa PHK terbesar berakhir dengan penutupan. Tanda-tanda awal pemulihan pendanaan terlihat dalam angka-angka tersebut, tetapi apakah hal itu akan menghasilkan gambaran PHK yang berbeda dalam tiga tahun ke depan masih harus dilihat.

Metodologi: TechCabal Insights melacak peristiwa PHK yang dilaporkan secara publik antara Januari 2023 dan Maret 2026. Angka kehilangan pekerjaan hanya mencerminkan jumlah tenaga kerja yang diungkapkan. 16 peristiwa yang dilacak memiliki jumlah tenaga kerja yang tidak diungkapkan. Total 4.948 hanya mewakili angka yang diungkapkan. 

Skala sejati menuntut lebih dari sekadar integrasi permukaan menuju eksekusi yang kokoh. Kami telah menyaring kebisingan dari Moonshot 2026, mengoptimalkan konferensi ini khusus untuk koneksi berkualitas tinggi antara pendiri startup, operator keuangan global, pemimpin perusahaan, dan individu yang merancang ulang kerangka teknis Afrika.
Dapatkan diskon 20% untuk tiket Early Bird dalam waktu terbatas.