Porsi pekerja yang dibayar dalam cryptocurrency telah meningkat lebih dari tiga kali lipat selama tahun lalu, dengan USDC muncul sebagai aset digital paling populer untuk penggajian, menurut Survei Kompensasi Blockchain 2024 Pantera Capital. Pada 2023, hanya 3% responden yang melaporkan menerima bagian gaji mereka dalam bentuk crypto. Angka tersebut melonjak menjadi 9,6% pada 2024, karena perusahaan berbasis blockchain dan DAO semakin beralih ke stablecoin dan token untuk memberi kompensasi kepada karyawan dan kontributor. Pada saat yang sama, porsi pekerja yang dibayar secara eksklusif dalam fiat turun dari 97% menjadi 89,1%. Pergeseran ini menunjukkan kesediaan yang lebih luas di antara perusahaan untuk mengintegrasikan aset digital ke dalam operasi sehari-hari, terutama dalam peran yang melintasi batas negara atau beroperasi dalam ekosistem terdesentralisasi. Stablecoin Menjadi Standar untuk Upah Crypto, USDC di Depan Di antara mereka yang menerima kompensasi crypto, USDC adalah pilihan dominan. Stablecoin yang dipatok dengan dolar ini menyumbang 63% dari semua gaji crypto, jauh melampaui USDT, yang memiliki pangsa 28,6%. Token lain seperti Solana dan Ethereum membentuk bagian yang lebih kecil, masing-masing dengan 1,9% dan 1,3%. Misi kami adalah mendukung kesuksesan jangka panjang baik perusahaan portofolio kami maupun ekosistem crypto yang lebih luas. Satu kesenjangan besar yang terus kami lihat? Data kompensasi yang andal dan transparan untuk tim crypto. Itulah mengapa kami membuat Survei Kompensasi Crypto tahunan kami – sebuah... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 Agustus 2025 Survei Pantera mencakup insinyur blockchain, manajer produk, staf hukum dan operasional di seluruh industri. Hasilnya menunjukkan bahwa stablecoin tidak lagi terbatas pada pasangan trading atau penggunaan DeFi, tetapi juga menjadi alat praktis untuk penggajian dan pembayaran internasional. Adopsi USDC dalam Penggajian Diperkuat oleh Pengungkapan Cadangan Bulanan Kompensasi crypto menawarkan beberapa keuntungan, terutama untuk tim yang tersebar secara global. Stablecoin memungkinkan waktu penyelesaian yang lebih cepat, biaya transaksi yang lebih rendah dan akses lebih mudah ke nilai dolar AS di wilayah dengan pembatasan perbankan atau ketidakstabilan mata uang. Temuan ini juga menunjukkan kepercayaan yang berkembang terhadap reputasi USDC untuk kepatuhan regulasi dan transparansi, terutama setelah Circle, penerbitnya, mulai mempublikasikan laporan cadangan bulanan yang terperinci dan mengamankan akses ke US Treasuries. Lebih Banyak Pekerja Memilih untuk Membagi Gaji Antara Uang Tunai dan Crypto Meskipun pembayaran gaji penuh dalam crypto tetap tidak umum, pengaturan hybrid semakin mendapatkan daya tarik. Banyak perusahaan sekarang memungkinkan karyawan untuk membagi kompensasi mereka antara fiat dan aset digital, memberikan pekerja opsi untuk rata-rata biaya dolar ke pasar crypto atau membelanjakan langsung menggunakan dompet Web3. Laporan Pantera tidak mengungkapkan tren regional, tetapi lonjakan gaji crypto kemungkinan didorong sebagian oleh tim dan kontraktor berbasis Asia yang mengandalkan stablecoin untuk pembayaran lintas batas yang hemat biaya. Peningkatan kompensasi on-chain juga terjadi saat lebih banyak perusahaan berbasis crypto memformalkan operasi. Dengan alat manajemen treasury yang lebih baik, rel penggajian real-time, dan platform akuntansi yang disesuaikan untuk aset digital, hambatan logistik untuk membayar dalam crypto mulai berkurang.Porsi pekerja yang dibayar dalam cryptocurrency telah meningkat lebih dari tiga kali lipat selama tahun lalu, dengan USDC muncul sebagai aset digital paling populer untuk penggajian, menurut Survei Kompensasi Blockchain 2024 Pantera Capital. Pada 2023, hanya 3% responden yang melaporkan menerima bagian gaji mereka dalam bentuk crypto. Angka tersebut melonjak menjadi 9,6% pada 2024, karena perusahaan berbasis blockchain dan DAO semakin beralih ke stablecoin dan token untuk memberi kompensasi kepada karyawan dan kontributor. Pada saat yang sama, porsi pekerja yang dibayar secara eksklusif dalam fiat turun dari 97% menjadi 89,1%. Pergeseran ini menunjukkan kesediaan yang lebih luas di antara perusahaan untuk mengintegrasikan aset digital ke dalam operasi sehari-hari, terutama dalam peran yang melintasi batas negara atau beroperasi dalam ekosistem terdesentralisasi. Stablecoin Menjadi Standar untuk Upah Crypto, USDC di Depan Di antara mereka yang menerima kompensasi crypto, USDC adalah pilihan dominan. Stablecoin yang dipatok dengan dolar ini menyumbang 63% dari semua gaji crypto, jauh melampaui USDT, yang memiliki pangsa 28,6%. Token lain seperti Solana dan Ethereum membentuk bagian yang lebih kecil, masing-masing dengan 1,9% dan 1,3%. Misi kami adalah mendukung kesuksesan jangka panjang baik perusahaan portofolio kami maupun ekosistem crypto yang lebih luas. Satu kesenjangan besar yang terus kami lihat? Data kompensasi yang andal dan transparan untuk tim crypto. Itulah mengapa kami membuat Survei Kompensasi Crypto tahunan kami – sebuah... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 Agustus 2025 Survei Pantera mencakup insinyur blockchain, manajer produk, staf hukum dan operasional di seluruh industri. Hasilnya menunjukkan bahwa stablecoin tidak lagi terbatas pada pasangan trading atau penggunaan DeFi, tetapi juga menjadi alat praktis untuk penggajian dan pembayaran internasional. Adopsi USDC dalam Penggajian Diperkuat oleh Pengungkapan Cadangan Bulanan Kompensasi crypto menawarkan beberapa keuntungan, terutama untuk tim yang tersebar secara global. Stablecoin memungkinkan waktu penyelesaian yang lebih cepat, biaya transaksi yang lebih rendah dan akses lebih mudah ke nilai dolar AS di wilayah dengan pembatasan perbankan atau ketidakstabilan mata uang. Temuan ini juga menunjukkan kepercayaan yang berkembang terhadap reputasi USDC untuk kepatuhan regulasi dan transparansi, terutama setelah Circle, penerbitnya, mulai mempublikasikan laporan cadangan bulanan yang terperinci dan mengamankan akses ke US Treasuries. Lebih Banyak Pekerja Memilih untuk Membagi Gaji Antara Uang Tunai dan Crypto Meskipun pembayaran gaji penuh dalam crypto tetap tidak umum, pengaturan hybrid semakin mendapatkan daya tarik. Banyak perusahaan sekarang memungkinkan karyawan untuk membagi kompensasi mereka antara fiat dan aset digital, memberikan pekerja opsi untuk rata-rata biaya dolar ke pasar crypto atau membelanjakan langsung menggunakan dompet Web3. Laporan Pantera tidak mengungkapkan tren regional, tetapi lonjakan gaji crypto kemungkinan didorong sebagian oleh tim dan kontraktor berbasis Asia yang mengandalkan stablecoin untuk pembayaran lintas batas yang hemat biaya. Peningkatan kompensasi on-chain juga terjadi saat lebih banyak perusahaan berbasis crypto memformalkan operasi. Dengan alat manajemen treasury yang lebih baik, rel penggajian real-time, dan platform akuntansi yang disesuaikan untuk aset digital, hambatan logistik untuk membayar dalam crypto mulai berkurang.