Boom AI tengah membentuk ulang lanskap korporasi Amerika ketika jumlah pekerjaan di S&P 500 turun sekitar 400.000 menjadi 28,1 juta, mencatatkan penurunan tahunan pertama sejak 2016. Penurunan ini terjadi setelah delapan tahun berturut-turut pertumbuhan lapangan kerja yang tak terhenti, dengan penambahan lebih dari 3 juta pekerjaan.
The Kobeissi Letter mencatat bahwa PHK akan terus berlanjut pada 2026, dengan Amazon memangkas sekitar 16.000 pekerjaan korporat, Meta memotong hampir 8.000 pekerjaan, dan Microsoft menawarkan pembelian sukarela kepada sekitar 8.750 karyawan. Penurunan ini juga didorong oleh UPS (-48.000 pekerjaan), Citigroup (-20.000 pekerjaan), dan Dell (-12.500), seiring perusahaan-perusahaan berlomba memangkas biaya dan mengalihkan anggaran ke proyek-proyek AI.
Angka-angka ini menunjukkan bahwa, berbeda dengan gelombang otomasi pabrik sebelumnya, AI secara tidak proporsional berdampak pada sektor kerah putih seperti pengembangan perangkat lunak, keuangan, dan layanan pelanggan. AI juga mengganggu peran berbasis pengetahuan seperti akuntansi dan riset hukum. Lowongan kerja di sektor yang terpapar AI seperti pemasaran dan analitik data anjlok 25-31% pada awal 2026 seiring perusahaan menunggu keuntungan produktivitas AI terwujud.
AI mengancam untuk membentuk ulang lebih dari 50-55% pekerjaan di AS pada 2029
Para peneliti Boston Consulting Group memperkirakan bahwa 50-55% pekerjaan di AS akan dibentuk ulang oleh AI pada 2029, yang membutuhkan peningkatan keterampilan yang signifikan, bukan sekadar penggantian murni. Mereka juga mencatat bahwa adopsi AI penuh di seluruh S&P 500 pada akhirnya dapat menambahkan $920 miliar manfaat bersih tahunan. Tren saat ini didefinisikan oleh strategi "pilih dan fokus", di mana perusahaan memangkas staf umum untuk mengalokasikan ulang miliaran dolar ke infrastruktur AI berbiaya tinggi dan talenta.
Namun, terjadi pemisahan di mana harga saham melonjak atas optimisme AI sementara lowongan kerja menurun. Saham Meta naik hampir 4% menyusul pengumuman PHK terkait AI-nya, karena para pemegang saham sebagian besar memberikan penghargaan atas langkah tersebut. Perusahaan-perusahaan besar kini secara eksplisit menyebut AI sebagai pendorong utama perubahan struktural dan PHK.
Di sisi lain, analis Goldman Sachs telah memperingatkan bahwa PHK yang dipicu AI dapat berdampak signifikan pada tingkat pengangguran 2026, karena perpindahan tenaga kerja bisa melampaui kemampuan ekonomi untuk menciptakan lapangan kerja baru. Namun, pengguna super AI (mereka yang mampu mengawasi alur kerja AI) melihat premi upah yang signifikan.
Perekrutan pengembang tingkat pemula anjlok 55% selama tujuh tahun
Data ketenagakerjaan AS menunjukkan bahwa perekrutan tingkat pemula untuk pengembang telah anjlok 55% sejak 2029, pertanda jelas bahwa korporasi Amerika sedang menukar pekerja dengan algoritma, memunculkan pertanyaan besar tentang masa depan pekerjaan. AI kini menangani "pekerjaan kasar" seperti menulis kode boilerplate, scaffolding, dan pengujian dasar, yang sebelumnya digunakan sebagai ladang pelatihan bagi staf junior. Perusahaan yang sebelumnya membutuhkan tim pengembang 10 orang juga menemukan bahwa mereka dapat mencapai output yang sama dengan 4 senior yang "diperkuat AI".
Secara khusus, Salesforce baru-baru ini memangkas hampir 4.000 peran dukungan, dengan alasan bahwa AI kini mengelola lebih dari 50% interaksi pelanggan perusahaan. Dukungan tingkat-1 dasar, koordinasi administratif, dan penjadwalan termasuk di antara fungsi yang paling banyak tergusur seiring perusahaan beralih ke agen AI.
Pengkodean transaksi rutin, pencocokan bank, dan manajemen pengeluaran juga bergerak menuju model "zero-entry" di mana akuntan manusia hanya terlibat untuk mengoreksi anomali. Bank-bank besar memperkirakan akan memangkas sekitar 200.000 peran dalam 3-5 tahun ke depan seiring AI menangani tugas back-office dan analitis tingkat pemula.
Sementara itu, sekitar 31% tugas untuk asisten hukum dan paralegal baru (seperti tinjauan dokumen dan riset hukum) semakin ditangani oleh alat AI khusus. Lebih dari 80% pemasar digital juga percaya bahwa peran penulisan konten berisiko tinggi, karena AI kini sering digunakan untuk draf awal email klien, laporan, dan konten SEO. Namun, peran yang membutuhkan penilaian manusia, debugging rumit, atau negosiasi pemangku kepentingan tetap bertahan.
Cryptopolitan mengamati bahwa meskipun jumlah karyawan secara keseluruhan menyusut, sebuah kesenjangan yang jelas tengah muncul. Perusahaan seperti IBM memangkas ratusan peran administratif dan SDM sambil secara bersamaan merekrut untuk posisi rekayasa AI dan pengawasan data berketerampilan tinggi.
Ada jalan tengah antara membiarkan uang di bank dan berjudi di kripto. Mulailah dengan video gratis tentang keuangan terdesentralisasi ini.
Source: https://www.cryptopolitan.com/ai-boom-reshapes-corporate-america-job/
