Pasar tenaga kerja AS melemah memasuki tahun baru dengan perekrutan yang lesu dan pemberi kerja yang kurang bergairah

Pasar tenaga kerja AS memasuki tahun baru dengan hampir tidak bergerak setelah tahun 2025 yang sulit yang termasuk di antara periode terlemah untuk pertumbuhan pekerjaan sejak 2009. Perekrutan Desember kemungkinan tetap lemah, menutup tahun yang ditandai dengan keraguan alih-alih momentum.

Ekonom memperkirakan sekitar 60.000 pekerjaan ditambahkan pada bulan terakhir, angka kecil yang mengakhiri tahun di mana daftar gaji naik sekitar 670.000. Itu jauh di bawah 2 juta pekerjaan yang tercipta pada 2024 dan menunjukkan betapa tajamnya kondisi mendingin.

Pengangguran mungkin turun sedikit menjadi 4,5% pada Desember dari tertinggi empat tahun, tetapi penurunan itu menawarkan sedikit kenyamanan. Pemberi kerja sebagian besar berhenti memperluas daftar gaji setelah bertahun-tahun berjuang untuk mendapatkan pekerja. Lowongan pekerjaan stabil, menandakan banyak perusahaan merasa sudah memiliki staf penuh.

Pada saat yang sama, pergeseran kebijakan perdagangan di bawah Presiden Donald Trump mendorong perusahaan untuk melindungi margin. Kontrol biaya datang pertama. Karyawan baru datang kemudian, jika ada. Pasar tenaga kerja tidak runtuh. Pasar hanya terhenti.

Pemberi kerja memperlambat perekrutan karena biaya, AI, dan risiko kebijakan menumpuk

Perekrutan melambat di sebagian besar industri saat perusahaan menyesuaikan diri dengan strategi yang berbeda. Kecerdasan buatan menjadi bagian yang lebih besar dari operasi sehari-hari, memungkinkan perusahaan meningkatkan output tanpa menambah jumlah karyawan.

Pergeseran itu membatasi pertumbuhan daftar gaji meskipun permintaan tetap stabil. Namun, perlambatan tidak memicu pemotongan pekerjaan massal. PHK tetap jarang, menjaga pasar tenaga kerja terkunci dalam pola perekrutan rendah, pemecatan rendah.

Sementara itu setelah memberikan tiga pemotongan suku bunga di akhir 2025, pembuat kebijakan diperkirakan akan menunda setidaknya selama 3 hingga 4 bulan pertama tahun ini. Pejabat menginginkan bukti yang lebih jelas bahwa inflasi terus mendingin sebelum membuat langkah lebih lanjut. Ketenagakerjaan yang stabil, bahkan pada pertumbuhan rendah, memberi mereka ruang untuk menunggu.

Tetapi lebih banyak data datang dengan cepat. Biro Statistik Tenaga Kerja akan merilis angka November tentang lowongan pekerjaan, pengunduran diri, dan PHK. Angka-angka tersebut akan menunjukkan apakah pekerja merasa cukup percaya diri untuk meninggalkan pekerjaan dan apakah perusahaan diam-diam memangkas staf.

Institut Manajemen Pasokan juga akan menerbitkan survei Desember yang mencakup produsen dan penyedia layanan, menawarkan pandangan lain tentang tren perekrutan di dalam sektor-sektor kunci pasar tenaga kerja.

Pemerintah akan merilis data dimulainya pembangunan perumahan Oktober minggu depan, dan University of Michigan akan menerbitkan indeks sentimen konsumen Januari awal, kedua pembaruan yang akan menunjukkan apakah rumah tangga dan pembangun bereaksi terhadap ketidakpastian yang sama yang membebani pemberi kerja.

Ekonom memperingatkan pembekuan perekrutan tidak bisa berlangsung selamanya

Dengan pensiun yang terus berlanjut, perusahaan Amerika pada akhirnya akan membutuhkan pekerja baru. Claudia Sahm mengatakan pasar tenaga kerja menghadapi dua jalan yang jelas pada 2026. Yaitu:-

1. "Kami benar-benar melambat dalam hal perekrutan, dan kami mencapai tempat di mana dasarnya jatuh. Dan ini bukan hanya tentang perekrutan yang lambat, ini tentang memecat pekerja dan resesi."
2. "Ketidakpastian terangkat, mereka siap untuk meningkatkan perekrutan, dan Anda melihat hal-hal benar-benar stabil dan sepertinya lebih mirip pasar tenaga kerja yang lebih biasa kita lihat dalam hal peluang kerja dan menambah pekerja."

Peningkatan PHK akan membanjiri pasar dengan pencari kerja, meningkatkan persaingan. Jika perekrutan membaik di semua sektor sementara PHK tetap rendah, kondisi akan membaik untuk orang Amerika yang menganggur dan pekerja yang terjebak menunggu lowongan.

Chris Martin, peneliti utama di Glassdoor, mengatakan perubahan tidak dapat dihindari. "Pada suatu titik, sesuatu harus terjadi," kata Martin. Dia menambahkan bahwa bahkan kembali ke stabilitas dapat menyebabkan lebih banyak pengunduran diri, lebih banyak perekrutan, dan lebih banyak pemecatan dibandingkan dengan keadaan beku hari ini.

Survei ZipRecruiter menemukan pada September bahwa 63% pemberi kerja berharap untuk merekrut secara moderat atau signifikan pada 2024, penurunan 13% dari 2024.

Dapatkan $50 gratis untuk trading kripto saat Anda mendaftar ke Bybit sekarang